Commission de régulation de l'énergie (CRE)
Avantages
La possibilité d'évoluer en transversal sur des champs de compétences nouveaux, passées deux années
Indemnité télétravail et prise en charge par la CRE, pour tout nouvel arrivant, d'une partie de ses coûts d'acquisition de matériel (bureau, fauteuil, ...)
La mobilité interne soutenue et valorisée : une majorité des encadrants issus des équipes d’experts
Des perspectives de collaboration professionnelle en Europe et à l'étranger, au travers de la Commission européenne et du réseau des régulateurs internationaux
Des parcours de formation sur mesure pour accompagner les parcours professionnels proposés par la CRE
Perspectives d'évolution
Des parcours professionnels internes lisibles et motivants, permettant de prendre rapidement des fonctions d'encadrement au sein d'équipes à forte technicité
Formation
Un parcours de formation interne pour tous les collaborateurs nouveaux arrivants :
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Garantir un socle commun de connaissances
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Accompagner la montée en compétences
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Créer de la cohésion à travers un esprit « promotion scolaire »
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Favoriser le déroulement d’un parcours professionnel en interne
Un dispositif de mentorat :
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Relation interpersonnelle de soutien, d’aide, d’échanges et d’apprentissage entre pairs
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Mentor issu d’une direction autre que celle du nouvel arrivant
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Mentor impliqué sur la base du volontariat
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Echanges informels sans intervention de la DRH
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Accompagnement limité dans le temps
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Dispositif complémentaire de l’accompagnement managérial
Vie d'équipe
1
séminaire annuel avec l'ensemble des collaborateurs
Rituels et évènements
Une association du personnel , RéCRé, dont tous les collaborateurs sont membres de droit
Des activités nombreuses axées autour du sport (yoga, escalade, course à pied, football, badminton, pétanque...), de la culture (cinéma, tournois de cartes, visites de musées, ludothèques, promenades "patrimoine" dans Paris...) et de la gastronomie (œnologie, cours de cuisine...)
Et des soirées plusieurs fois par an dans des lieux emblématiques !
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