Fasterize

Fasterize édite une solution SaaS qui améliore automatiquement la vitesse de chargement des pages web, et propose également des audits et de l'accompagnement sur la performance web.

Entreprise indépendante lancée en 2011 par Stéphane Rios (ex-CTO de Rue du Commerce), des leaders e-commerce français et internationaux lui font confiance dans les secteurs maison et ameublement, mode et prêt-à-porter, santé, high tech, voyage, luxe, banque et assurance, auto-moto...

Chez Fasterize, pas de distributeur de snacks à volonté ni de piscine à boules, mais le bien être de chaque membre de l’équipe, et la préservation de l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle, sont réellement l’affaire de tous.tes. L'équipe évolue dans un climat de confiance et de reconnaissance pour que les compétences et les idées puissent s'exprimer.

Aussi, tout le monde a accès au même niveau d’information sur tous les sujets : budget, dépenses, contrats, salaires... Et libre à chacun.e de prendre des décisions pour l'organisation de sa propre activité (missions transverses, temps et lieu de travail, télétravail, congés...) comme pour la vie de l’entreprise.

Les membres de l'équipe sont à Paris, Lyon, Nantes... et des rencontres sont organisées régulièrement à Paris.

Pour poursuivre le développement de son activité, Fasterize est à la recherche de nouveaux talents !

Fasterize recherche des personnalités : curieuses et alertes, prêtes à essayer quitte à se tromper, qui ont envie d'apprendre comme de transmettre, avec le goût du travail accompli et soigné, dans une démarche d'amélioration continue.

Chez Fasterize, 4 valeurs priment.

1. Humanité Lassé.es d'entendre parler de bienveillance ? Elleux aussi, même si c'est une valeur capitale pour chaque membre de l'équipe ! Chez Fasterize, l'humanité repose sur les idées de solidarité, de respect, d'acceptation, de cohésion, et d'entraide. L'écoute et la recherche de solutions pour que chacun.e se sente bien professionnellement et humainement sont primordiales.

2. Honnêteté Inspiré.es par le modèle de l'entreprise libérée, toutes les données relatives à la vie de l'entreprise sont accessibles pour tous.tes les collaborateur.ices, et les discussions se font en toute transparence : données business, salaires, contrats... Les échanges et les retours entre pairs ont aussi un rôle central pour s'améliorer et évoluer. Enfin, les membres de l'équipe sont encouragé.es à s'exprimer pour dire quand tout va bien, mais aussi quand ça ne va pas, pour un fonctionnement individuel et collectif fluide. De cette honnêteté et de cette authenticité dans les échanges découle la confiance qui caractérise les relations et le mode de travail, en interne comme en externe.

3. Engagement Travailler chez Fasterize, c'est disposer d'une très grande autonomie. Chacun.e est libre d'organiser son temps professionnel et personnel, et de choisir son lieu de travail et ses périodes de congés. Les prises d'initiatives sont valorisées, qu'elles aient pour objectif d'améliorer la vie de l'entreprise, des équipes, ou son propre périmètre ou cadre de travail. Cette liberté implique un sens aigu des responsabilités, et la capacité à s'impliquer et à tenir ses engagements envers soi-même, envers les membres de l'équipe, et envers les clients et partenaires.

4. Ambition La performance, c'est le métier de Fasterize, et qui dit performance dit forcément ambition ! L'optimisme est moteur, ainsi que la capacité de remise en question, pour tirer des enseignements de toutes les situations, les réussites comme les échecs. L'amour du travail bien fait est essentiel, et pour autant, pas question de se reposer sur ses lauriers. "On a toujours fait comme ça" est une phrase qu'il est peu probable d'entendre chez Fasterize. Ce serait plutôt : "Qu'est-ce que tu en penses, comment on pourrait améliorer ?". C'est cette envie d'aller toujours plus loin - et d'y aller vraiment ! - qui lui vaut une reconnaissance unanime de son expertise auprès de son écosystème et de ses clients.