Groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF)

• Plus de 75 % des 21 000 collaborateurs en France sont éligibles au télétravail, avec un rythme de deux jours maximum par semaine et la possibilité de télétravailler depuis un deuxième lieu à usage d'habitation.

• L'accès au télétravail est également ouvert aux collaborateurs à temps partiel et aux alternants.

  Notre volonté :

  • renforcer l'équilibre entre les temps de vie des collaborateurs ;

  • favoriser le bien-être au travail tout en garantissant la performance de l'entreprise ;

  • limiter les déplacements domicile-bureau pour améliorer notre empreinte carbone.

Nous mettons en œuvre des mesures spécifiques pour faciliter l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle de nos collaborateurs par exemple : le droit à la déconnexion, les mesures de soutien à la parentalité, l'aménagement de fin de carrière.

Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’exprimer tout au long de l’année aux travers de deux dispositifs complémentaires d’écoute :

• 1 baromètre annuel

• la voix du collaborateur : ce dispositif à la main de chacune des directions du Groupe s’articule autour de sondages courts et anonymes qui permettent de recueillir le ressenti des salariés ou les interroger sur des sujets spécifiques

Chez Covéa, vous bénéficiez d’un accompagnement constant et personnalisé pour développer vos compétences :

• une offre de formations initiales de plusieurs semaines aux métiers du développement commercial ou de la gestion de sinistre, des formations e-learning, classes virtuelles, un parcours de formation certifiante pour les nouveaux managers...

• Covéa met à votre disposition un espace de formations en libre-service, accessibles à tout moment et de manière autonome depuis votre espace de travail.

• Formez-vous tout au long de votre carrière !