Plus de 75 % des 21 000 collaborateurs en France sont éligibles au télétravail, avec un rythme de deux jours maximum par semaine et la possibilité de télétravailler depuis un deuxième lieu à usage d'habitation.
L'accès au télétravail est également ouvert aux collaborateurs à temps partiel et aux alternants.
Nous mettons en œuvre des mesures spécifiques pour faciliter l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle de nos collaborateurs :
le droit à la déconnexion, les mesures de soutien à la parentalité, l'aménagement de fin de carrière
Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’exprimer tout au long de l’année aux travers de deux dispositifs complémentaires d’écoute :
Vous bénéficiez d’un accompagnement constant et personnalisé pour développer vos compétences : une offre de formations initiales de plusieurs semaines aux métiers du développement commercial ou de la gestion de sinistre, des formations e-learning, classes virtuelles, un parcours de formation certifiante pour les nouveaux managers...
La protection de la santé et de la sécurité des salariés : la prévention des risques psychosociaux et la lutte contre les incivilités externes
Covéa promeut la mobilité interne, y compris entre ses marques MAAF, MMA et GMF, au travers de parcours professionnels variés et avec l’accompagnement RH et managérial nécessaires pour en assurer la réussite.
Notre maillage territorial et la diversité de nos métiers offrent de nombreuses possibilités à nos collaborateurs en termes de mobilité fonctionnelle et mobilité géographique en France.
Les collaborateurs ouverts à un nouveau défi peuvent également saisir l’opportunité d’un détachement pour une mission et rejoindre une nouvelle équipe pour une période définie, jusqu’à 18 mois maximum.
Ils peuvent aussi profiter de notre programme « Vis ma vie » qui permet de plonger en immersion sur une courte période dans le quotidien d’un service afin de découvrir la réalité opérationnelle d’un nouveau poste.
"Après 5 ans à la gestion d'accidents corporels, je voulais découvrir autre chose dans le monde du travail. J'étais intéressée depuis toujours par l'informatique et aimais toucher aux configurations Windows et réseaux.
Le poste d'analyste cybersécurité a été publié sur la bourse à l'emploi interne. J'ai participé à un job dating où le poste était présenté, un livechat puis j'ai contacté le manager pour avoir des renseignements. J'étais très intéressée par le poste et, lors des entretiens, j'ai montré ma motivation pour ce poste, en indiquant que j'étais prête à reprendre le chemin d'une formation pour rejoindre ce métier passionnant."
Capucine, Conseillère en clientèle agence
