400€/Hublees
pour organiser des activités de team building
Nous avons à coeur d'offrir la meilleure expérience à nos candidats. Pour ça, notre philosophie de recrutement repose sur 3 piliers :
Nous aspirons à construire un environnement stimulant, équitable, dans lequel tu pourras t’épanouir.
Dès que tu acceptes de nous rejoindre, les Hublees s’activent pour préparer un onboarding sur-mesure pour découvrir Hublo :
Tu seras plongé au coeur de notre mission et comprendras rapidement notre impact (qui sera bientôt le tien) au travers des présentations préparées par nos managers & des immersions dans leurs équipes.
Tu découvriras aussi nos valeurs, nos différents engagements RSE, nos politiques internes ainsi que les différents évènements qui forment la culture d’entreprise de Hublo.
Chez Hublo, l'impact collectif et le développement de chacun guide notre démarche People.
💡 Chez Hublo, la vie interne est rythmée tout au long de l’année par divers événement et activités, favorisant non seulement le travail d'équipe mais aussi un environnement de travail agréable et interactif. Parmi les rituels, on retrouve :
pour organiser des activités de team building
Chez Hublo, le "cohesion budget" est dédié à renforcer la cohésion d'équipe.
Que ce soit pour un offsite, fêter la fin d'un projet autour d'un verre, accueillir un nouveau collègue au restaurant, ou organiser un team-building, ce budget vise à encourager les liens entre collègues d’une équipe ou même entre équipe.
De nombreux team building et off-site sont organisés tous les ans.
L'équipe workplace experience est également là pour aider à planifier ces évènements, garantissant des moments à la fois amusants et bien organisés.
Enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
Titres restaurant de 11€ par jour remboursés à hauteur de 50%.
Pour la couverture santé de nos employés, nous sommes chez Alan, la mutuelle digitale. Elle est prise en charge à 50%.
Des évènements internes & team buildings réguliers, dont un séminaire dans une super destination chaque année !
Accès à des milliers d’offres de sport & bien-être via Gymlib.
Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
Possibilité sur certains postes d’être en télétravail complet, avec un budget de 500e alloué par mois pour permettre de venir à Paris.
Solution donnant accès à de nombreux avantages et tarifs préférentiels sur des activités diverses : activités sportives & culturelles, participation à des évènements, cartes cadeau multi-enseignes, etc
At Hublo, we believe in the power of technology to transform the healthcare sector. We envision a world where healthcare facilities are not just buildings, but thriving environments that inspire and support our healthcare professionals. To achieve this vision, we must first address the pressing need for healthcare facilities to recruit and maintain adequate staffing levels.
This is why Hublo developed a digital platform dedicated to them, now deployed in 3,200+ healthcare facilities and used by 700,000+ healthcare professionals. At the end of 2021, Hublo raised 22M€ to become the leading HR SaaS solution for healthcare in Europe.
From +170 team members today in Paris and Cologne, the Hublo team keeps on growing. Want to help us improving the healthcare system? Apply today!
Hublo is looking for people who want to give meaning to their job, while transforming the healthcare system, thanks to new digital technologies, and much more.
Hublo is looking for bold teammates, ready to take early on responsibilities, while remaining humble, curious and eager to learn every day.
A multicultural team who likes to get together over a drink, a good lunch, sports challenges and quizzes.
A yearly team off-site is organized to bring the whole team together (French countryside, ski resort in the Alps, south of France seaside, Portugal, ...) in an informal setting, to share and strengthen relationships.