10 millions d'euros
Montant de la levée de fonds réalisée par PeopleSpheres en 2021 pour soutenir sa croissance internationale.
PeopleSpheres
Passé, présent, futur
Leur histoire
Fondée en 2018, PeopleSpheres a rapidement émergé comme un acteur clé innovant du secteur des logiciels RH. Son chiffre d'affaires a connu une croissance significative grâce à une base de clients de 300, notamment des ETI et grandes entreprises.
En 2022, PeopleSpheres s'est implanté aux États-Unis, renforçant ainsi sa position sur le marché des RH. En 2021, l'entreprise a réalisé une levée de fonds de 8,5 millions d'euros, marquant une étape importante dans son développement.
Actuellement, PeopleSpheres se trouve à un stade avancé de son cycle de vie, avec une présence française solide et une réputation établie en tant que fournisseur de solutions RH innovantes et personnalisées.
100
Nombre d'éditeurs partenaires présents dans le Store PeopleSpheres, offrant une personnalisation toujours plus poussée des plateformes SIRH.
40
Nombre de nouveaux employés recrutés en 2022 pour accompagner la croissance exponentielle de l'entreprise.
150
L'objectif en 2024 pour le nombre de salariés chez PeopleSpheres, reflétant son ambition de croissance continue.
Leur vision
PeopleSpheres se fixe pour objectif immédiat de devenir un acteur de premier plan dans le domaine des SIRH en élargissant sa clientèle et en consolidant ses partenariats stratégiques. Notre vision est de devenir un incontournable dans la transformation numérique des ressources humaines en offrant des plateformes RH innovantes et personnalisées à un large éventail d'entreprises, nationales et internationales.
Le recrutement joue un rôle critique dans la réalisation de nos objectifs. Nous cherchons à attirer des talents exceptionnels dans tous les domaines, de la technologie à la vente en passant par le service client. Ces talents nous aideront à développer de nouvelles fonctionnalités, à améliorer notre service client, à élargir notre base de clients et à maintenir notre position de leader sur le marché.
Valeurs
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui valorise l'innovation, la bienveillance, la performance, l'engagement et l'authenticité depuis sa création, alors PeopleSpheres est l'endroit idéal pour vous.
INNOVATION
Innover en continu est l'essence même de notre activité
KINDNESS
Être bienveillant ensemble
PERFORMANCE
Agir pour une performance globale (technique, économique, humaine)
AUTHENTICITY
Communiquer avec authenticité
COMMITMENT
S’engager et respecter ses engagements
Engagements et RSE
L'implication en faveur de l'environnement et social a toujours été ancrée dans l'ADN de PeopleSpheres. Nous avons toujours stimulé les démarches à la fois collectives et individuelles, et entrepris des initiatives en faveur de la durabilité de nos activités et du bien-être de nos collaborateurs. En 2022, nous faisons un pas de plus en établissant une politique de responsabilité sociale d'entreprise assortie d'engagements spécifiques et de codes que nous rendons publics dans notre Charte RSE disponible sur notre site internet. Ces premiers engagements SIMPLES, PRAGMATIQUES ET PERFECTIBLES, nous permettent d'entrer dans une démarche globale de responsabilité, sur du long terme. Chaque collaborateur s'engage à en prendre connaissance pour les faire vivre avec les valeurs portées par PeopleSpheres.
D'autre part, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre politique RH. Avec la présence de plus de 15 nationalités au sein de nos équipes, ce qui équivaut à près de 15 % de l'ensemble des collaborateurs, et une augmentation graduelle du pourcentage de femmes atteignant actuellement près de 40% de l'effectif, l'entreprise encourage activement la représentation de la diversité dans toutes ses nuances et ses atouts. Cela inclut les diverses composantes culturelles, ethniques et sociales, à tous les niveaux de la hiérarchie et parmi l'ensemble des employés.
Action
LA RSE est une démarche collective chez PeopleSpheres : elle intègre activement nos collaborateurs volontaires, organisés en 3 groupes de travail (Environnement, Social, Actions locales). Le groupe RSE est engagé tant sur le choix des actions que sur leur mise en place ou sur la promotion de ces actions. Ainsi, en plus d'impliquer directement et de sensibiliser les collaborateurs, l'entreprise a pu mettre en place une feuille de route opérationnelle.
En chiffres
60%
des employés utilisent un mode de transport durable