Une participation aux bénéfices 🌟
Depuis plusieurs années maintenant, le mois de juin est synonyme d’une prime de participation. Elle récompense chaque salarié pour sa contribution à la croissance continue de Sewan.
Sewan
Electronics / Telecommunications, IT / Digital
Paris, Berlin, Bruxelles, Kiev, Madrid, Montpellier
Avantages
Le Télétravail 🌟
Chaque collaborateur bénéficie de 2 jours de télétravail hebdomadaire. Cet acquis est encadré par un Charte dédiée qui valorise une autre façon de travailler et de collaborer.
Les + qui font la différence 🌟
9 à 12 RTT par an, mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11,5€ (pris en charge à 50%), forfait mobilité durable (500€/an), chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus encore !
Une politique RSE forte et reconnue 🌟
Notre engagement RSE a reçu la médaille d’argent du palmarès Ecovadis. On développe notamment le mécénat de compétences : 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux. Les Trophées RSE permettent aussi à tous de devenir acteurs de notre politique RSE.
La qualité de vie au travail (QVT) 🌟
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy at Work. En 2023, nous avons obtenu la note de 4,28/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 75,9%.
Une mobilité interne encouragée🌟
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan. Un accord et une Charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Perspectives d'évolution
Nous encourageons différentes formes de mobilité interne selon chaque contexte d’évolution :
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La mobilité verticale : pour évoluer dans son poste avec plus de responsabilités,
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La mobilité horizontale : les changements de métier ne sont pas impossibles, au contraire !
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La mobilité géographique : pour travailler depuis un autre site de Sewan.
L’année dernière, ce sont 40 personnes qui ont évolué au sein de Sewan. Un accord et une Charte mobilité accompagnant l'expérience des salariés tout au long de leur carrière chez Sewan.
Témoignage de Noémie Belin, Responsable de Vente Indirecte
Noémie Belin est arrivée en 2012 en tant qu’Assistante de Direction/Office Manager, elle est aujourd’hui Responsable de Vente Indirecte. Quand elle a rejoint Sewan, ils n’étaient que 20 : ses postes ont suivi la croissance de l’entreprise. Elle est donc devenue Assistante Commerciale après 2 ans. Ce nouveau poste est alors une création de poste. Avec l’équipe qui grandit, Noémie devient Account Manager et gère une équipe. Déjà formée en interne, Sewan prend en charge une partie de sa nouvelle formation en «Master ingénieur d’affaires B2B, spécialisation nouvelles technologies». En 2018, elle intègre progressivement un poste de junior, tout juste ouvert, jusqu’à devenir Responsable.
“C'est une chance d'avoir pu évoluer au sein de Sewan, d'avoir vu grandir cette société. Je suis arrivée en 2012, nous étions 20, aujourd'hui nous sommes 800. J'ai vu la société grandir, se structurer et structurer également ses solutions.”
Noémie Belin
Formation
Chez Sewan, nous encourageons la culture du "feedback", via, notamment, les entretiens trimestriels. C’est l’occasion d’échanger avec son manager sur les derniers mois écoulés, de partager son ressenti sur l’activité, ses objectifs, ses prochaines attentes et ses souhaits de formation. Tout est encadré et simplifié grâce à l'utilisation du logiciel Elevo.
Les managers suivent un programme de formation dédié afin de les aider à développer toutes leurs compétences dans ce rôle. Tout au long de l'année, il est possible de participer aux Sewan Masterclass : des formations par les Sewaners pour les Sewaners sur des thématiques variées (hard et soft skills).
Vie d'équipe
En chiffres
4
réunions et soirées trimestrielles.
Rituels et évènements
De nombreux rendez-vous rythment la vie des équipes Sewan, c'est le cas notamment des :
- Réunions trimestrielles : menées par notre CEO pour débriefer du trimestre écoulé.
- Soirées trimestrielles : pour clôturer la réunion trimestrielle de façon festive !
- Sewan Cafés : les afterworks de l'été pour profiter de la terrasse ensemble.
- Kick-off de rentrée : pour mobiliser les équipes sur les projets à venir.
- Mises au vert : pour un moment de cohésion en équipe façon team-building loin des bureaux.
- Conférences QVT : pour veiller au bien-être au travail de nos collaborateurs.
- Soirées des Vœux : pour commencer l'année de la meilleure des façons.