SINGULART
La Tech est au cœur de SINGULART et est animée par la volonté de donner plus de pouvoir aux artistes.
Majoritairement en télétravail à 100%, la communication et les échanges sont néanmoins fréquents.
Nous partageons les mêmes valeurs :
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Teamwork - Trust - Open-mindedness - Caring = le travail d'équipe, l'esprit collaboratif, l'envie de partager ses connaissances et la bienveillance sont de mise pour s'intégrer.
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Quality of work - Mastery - Cleanliness = respecter les bonnes pratiques de code, participer au code review et au pair programming et tester son code pour faciliter le travail de tous.
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Continuous improvement - Challenge - Open-mindedness = continuer d'apprendre, des autres mais aussi faire de la veille, pour innover.
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Purpose - Confidence - Humor - Happiness = apporter des ondes positives à l'équipe et se dire que l'on peut compter sur son équipe dans la difficulté !
Tech team
Plusieurs
MEP par jour
Employee breakdown
CTO
10%
4 Team Leaders
20%
4 Développeurs Front End (lead, senior, middle et junior)
35%
Lead QA Manager
10%
18 Développeurs Back end (lead, senior, middle et fullstack)
25%
Technologies and tools
Symfony
100%PHP
100%MySQL
100%Elasticsearch
40%Redis
35%RabbitMQ
30%Logstash
25%Webpack
100%Less
75%jQuery
65%Bootstrap
35%GitLab
100%Docker
100%AWS
100%Ansible
75%Debian
65%npm
50%OVH
25%Rancher
15%Alibaba Cloud
15%Bash
10%
Backend
Frontend
Devops
Organization and methodologies
Nous avons 4 squads travaillant chacune sur un scope Produit :
- Explore : permettre à nos clients de trouver rapidement l'œuvre d'art et de design qui leur correspond.
- Personal Experience : offrir à nos clients une expérience personnalisée et premium.
- Buy : optimiser l'expérience d'achat de nos clients.
- Creators and Merchandizing : accompagner nos artistes dans une expérience de vente en ligne performante.
L'agilité est au coeur de nos développements :
- Itération de 2 semaines,
- daily stand up tous les matins avec le Product Manager de la squad,
- Rétrospective et iteration planning toutes les deux semaines.
Majoritairement en full remote, nos équipes collaborent au quotidien lors de "code reviews" et de gestion de tickets complexes en "pair programming".
Des guildes transversent à chaque squad ont été mises en place pour approfondir des sujets techniques tels que la refonte de notre design system, la CI/CD, l'amélioration de notre infrastructure, du monitoring ainsi que la performance
Recruitment process
- Un premier échange avec notre Talent Acquisition Manager pour discuter de tes motivations (30 min),
- Une interview avec ton futur team leader pour parler de tes expériences (1h),
- Un échange technique avec du pair programming avec l'un de nos lead développeurs Front ou Back (1h),
- Une dernière interview avec le Head of Engineering pour partager nos valeurs d'équipe (30 min)