Stormshield

Stormshield

Cyber Security

Issy-Les-Moulineaux, Lyon, Toulouse, Villeneuve-D'ascq

Perspectives d'évolution

Pouvoir évoluer au sein de l’entreprise est également un des piliers de notre politique interne. Pour cela, on travaille régulièrement pour identifier les profils à haut potentiel et pour aider l’évolution de chacun des collaborateurs. Et les possibilités sont nombreuses pour évoluer chez Stormshield, que ce soit avec une mobilité interne, une évolution managériale, une formation sur une expertise particulière ou tout simplement en changeant de périmètre métier…

Vie d'équipe

Rituels de la vie d'entreprise

Nous mettons un point d’honneur à partager régulièrement les résultats et les ambitions de l’entreprise. Ces moments de retrouvailles sont l’occasion de regagner en énergie et de se mobiliser pour aller plus loin ensemble. A l’ère du télétravail, entretenir les liens sociaux est une préoccupation majeure pour nous, puisque ces moments sont toujours en présentiel, sur nos sites.

  • Le lancement d’année, nos WeDays, qui mobilise le collectif sur les réussites de l’année et permet de construire les orientations stratégiques de demain. Véritable kick-off mémorable pour nos collaborateurs qui se tient dans un lieu secret, avec des animations surprises.
  • Nos Let’s Talk : moments conviviaux qui ont lieu 3 fois dans l’année où les collaborateurs prennent la parole pour partager leurs succès et leurs projets. Bilan chiffré aussi de la Direction.
  • Les Cafés RH : c’est l’occasion pour notre DRH d’aller à la rencontre de chaque équipe et d’échanger sans tabou, deux fois par an. Le bien-être de nos collaborateurs compte pour nous.
L’esprit d’entreprise

L’esprit d’entreprise

À travers les nombreuses activités et animations du CSE, il existe une vraie synergie d’entreprise à travers nos 3 sites. Ne vous restera plus qu’à réserver les créneaux dans vos agendas pour des activités comme :  

  • un barbecue géant à l’approche des beaux jours ;
  • une soirée de noël avec des animations pour les enfants, la venue du Père Noël et la
  • distribution de cadeaux ;
  • des soirées jeux de société, où les conjoints, conjointes et enfants sont les bienvenus…

Et ce n’est pas tout ; les managers de chaque équipe organisent également régulièrement des sessions de team building, pendant que les collaborateurs s’organisent en squad pour des événements (plus ou moins) sportifs (randonnées, marathons, karaokés, afterworks…)

Onboarding

Pour accueillir les nouveaux collaborateurs Stormshield, on met en place une série d’actions pour qu’ils soient bien entourés, et ce, dès leur arrivée.

Dès les premiers pas dans l’entreprise, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés par un parrain ou une marraine (Storm’bro ou Storm’sis), avec un vrai rôle de facilitateur : accueil aux petits oignons, organisation de rencontres avec les différents services de l’entreprise, réponses aux questions et même match de babyfoot pour les plus téméraires. L’objectif : construire une relation durable et se familiariser avec un nouvel environnement.

En arrivant au bureau le premier jour, les nouveaux collaborateurs reçoivent un kit de bienvenue, avec des goodies aux couleurs de l’entreprise. Et enfin, trois fois dans l’année, on organise une journée d’intégration, pour accueillir dignement les nouveaux arrivants et marquer le coup. C’est l’occasion de mieux de se connaître autour d’une activité de team building, et d’apprendre à travailler ensemble.

Le lieu varie entre nos différents sites de Lille, Lyon et Paris, et un ou plusieurs membres du Comex ainsi que des managers interviennent au moment du déjeuner.

Présentation

Stormshield, c’est la promesse d’une cybersécurité européenne de confiance. Partout dans le monde, les entreprises, institutions gouvernementales et organismes de défense ont besoin d’assurer la cybersécurité de leurs infrastructures critiques, de leurs données sensibles et de leurs environnements opérationnels. Les technologies Stormshield, certifiées et qualifiées au plus haut niveau européen, répondent aux enjeux de l’IT et de l’OT afin de protéger leurs activités. La mission de Stormshield : cyber-séréniser ses clients pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier, si cruciale pour la bonne marche des institutions, de l’économie et des services rendus aux populations.

Ce qu'ils recherchent

On aurait pu vous dire que l’on recherche quelqu’un de curieux, passionné, rigoureux, investi, positif, motivé, fiable, fidèle, flexible, excellent à l’écrit comme à l’oral, organisé, capable de travailler sous la pression, proactif… Mais puisque les licornes ou les moutons à 5 pattes n’existent pas, on recherche surtout des candidats avec une tête bien faite. Si vous vous sentez capable de vous intégrer à nos valeurs, que vous avez le sens des responsabilités et une forte appétence pour la sécurité informatique, ça nous va. C’est par votre personnalité que vous ferez la différence.

Bon à savoir

Travailler chez Stormshield, ce sont autant de promesses que d’exigences. Confiance, solidarité et responsabilité sont les maîtres-mots qui vous aideront à faire face à des challenges techniques au quotidien concernant des secteurs critiques, le tout dans une ambiance décontractée au sein d’une entreprise internationale à taille humaine. Et parce que le dynamisme d’une entreprise vient souvent de sa base, les collaborateurs disposent d’une réelle marge de liberté, d’improvisation et d’initiative pour faire de Stormshield une entreprise à part.

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