L’équilibre entre vie pro et vie perso est au cœur de notre politique : horaires flexibles pour tous, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, et 11 de RTT annuels. Pour les collaborateurs les plus éloignés, les Stormshielders longue distance peuvent prétendre au full remote.
Pour nos collaborateurs qui utilisent un mode de transport doux (vélo, autopartage, covoiturage, trottinette…), on verse un Forfait Mobilité Durable de 35€ par mois. Et classiquement, on rembourse la moitié de l’abonnement aux transports en commun.
On a mis en place un partenariat avec les crèches Babilou, réseau présent sur toute la France, pour une garde régulière ou ponctuelle. Pour les pères, au-delà de 2 ans d’ancienneté, on maintient le salaire brut sur la base des 12 derniers mois durant le congé paternité.
L’aménagement de nos nouveaux locaux bat son plein. Finalisés à Lyon, en cours à Lille et bientôt à Paris, les travaux dans nos locaux créeront un environnement moderne avec des bureaux ergonomiques, des salles de réunion relookées et des espaces de pause repensés.
Carte de tickets restaurant, mutuelle d’entreprise avec cotisation fixe prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, prime d’accord et d’intéressement, prime de cooptation de 2 000€, venez découvrir tous les avantages à venir travailler chez Stormshield.
des collaborateurs considèrent qu’un bon accueil est réservé aux nouveaux arrivants dans l’entreprise. (résultat issu de l’enquête Positive Company, 2023)
des salariés considèrent que Stormshield leur offre un bon équilibre vie pro/vie perso (résultat issu de l’enquête Positive Company, 2023)
Pouvoir évoluer au sein de l’entreprise est également un des piliers de notre politique interne. Pour cela, on travaille régulièrement pour identifier les profils à haut potentiel et pour aider l’évolution de chacun des collaborateurs. Et les possibilités sont nombreuses pour évoluer chez Stormshield, que ce soit avec une mobilité interne, une évolution managériale, une formation sur une expertise particulière ou tout simplement en changeant de périmètre métier…
Nous mettons un point d’honneur à partager régulièrement les résultats et les ambitions de l’entreprise. Ces moments de retrouvailles sont l’occasion de regagner en énergie et de se mobiliser pour aller plus loin ensemble. A l’ère du télétravail, entretenir les liens sociaux est une préoccupation majeure pour nous, puisque ces moments sont toujours en présentiel, sur nos sites.
À travers les nombreuses activités et animations du CSE, il existe une vraie synergie d’entreprise à travers nos 3 sites. Ne vous restera plus qu’à réserver les créneaux dans vos agendas pour des activités comme :
Et ce n’est pas tout ; les managers de chaque équipe organisent également régulièrement des sessions de team building, pendant que les collaborateurs s’organisent en squad pour des événements (plus ou moins) sportifs (randonnées, marathons, karaokés, afterworks…)
Pour accueillir les nouveaux collaborateurs Stormshield, on met en place une série d’actions pour qu’ils soient bien entourés, et ce, dès leur arrivée.
Dès les premiers pas dans l’entreprise, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés par un parrain ou une marraine (Storm’bro ou Storm’sis), avec un vrai rôle de facilitateur : accueil aux petits oignons, organisation de rencontres avec les différents services de l’entreprise, réponses aux questions et même match de babyfoot pour les plus téméraires. L’objectif : construire une relation durable et se familiariser avec un nouvel environnement.
En arrivant au bureau le premier jour, les nouveaux collaborateurs reçoivent un kit de bienvenue, avec des goodies aux couleurs de l’entreprise. Et enfin, trois fois dans l’année, on organise une journée d’intégration, pour accueillir dignement les nouveaux arrivants et marquer le coup. C’est l’occasion de mieux de se connaître autour d’une activité de team building, et d’apprendre à travailler ensemble.
Le lieu varie entre nos différents sites de Lille, Lyon et Paris, et un ou plusieurs membres du Comex ainsi que des managers interviennent au moment du déjeuner.
Stormshield, c’est la promesse d’une cybersécurité européenne de confiance. Partout dans le monde, les entreprises, institutions gouvernementales et organismes de défense ont besoin d’assurer la cybersécurité de leurs infrastructures critiques, de leurs données sensibles et de leurs environnements opérationnels. Les technologies Stormshield, certifiées et qualifiées au plus haut niveau européen, répondent aux enjeux de l’IT et de l’OT afin de protéger leurs activités. La mission de Stormshield : cyber-séréniser ses clients pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier, si cruciale pour la bonne marche des institutions, de l’économie et des services rendus aux populations.
On aurait pu vous dire que l’on recherche quelqu’un de curieux, passionné, rigoureux, investi, positif, motivé, fiable, fidèle, flexible, excellent à l’écrit comme à l’oral, organisé, capable de travailler sous la pression, proactif… Mais puisque les licornes ou les moutons à 5 pattes n’existent pas, on recherche surtout des candidats avec une tête bien faite. Si vous vous sentez capable de vous intégrer à nos valeurs, que vous avez le sens des responsabilités et une forte appétence pour la sécurité informatique, ça nous va. C’est par votre personnalité que vous ferez la différence.
Travailler chez Stormshield, ce sont autant de promesses que d’exigences. Confiance, solidarité et responsabilité sont les maîtres-mots qui vous aideront à faire face à des challenges techniques au quotidien concernant des secteurs critiques, le tout dans une ambiance décontractée au sein d’une entreprise internationale à taille humaine. Et parce que le dynamisme d’une entreprise vient souvent de sa base, les collaborateurs disposent d’une réelle marge de liberté, d’improvisation et d’initiative pour faire de Stormshield une entreprise à part.
