Winamax è un’azienda dinamica e innovativa che si spinge oltre i limiti del gioco online. È leader del poker e delle scommesse sportive in Francia con, rispettivamente, 350.000 giocatori e 500.000 scommettitori attivi ogni mese. La nostra identità si basa su creatività e audacia. Il motto che meglio descrive Winamax? “Work hard, play harder”! Ci impegniamo a fornire ai nostri giocatori un’esperienza eccezionale, combinando tecnologia all'avanguardia, intrattenimento e servizi di qualità.

I nostri uffici nel cuore di Parigi, con le loro attività proposte regolarmente (palestra, corsi collettivi, massaggi, barbecue estivi, afterwork ecc.), sono un luogo davvero atipico dove poter lavorare. La nostra passione condivisa per il gioco e l’internazionalità dei nostri team spagnolo, tedesco e portoghese, uniti tutti insieme nella stessa sede, costituiscono la vera forza della nostra azienda.

Vivi con noi la passione per il gioco!

Nell’ambito del nostro sviluppo in Italia, stiamo cercando un/un’ addetto/a alla selezione del personale. Il tuo ruolo sarà quello di trovare i talenti migliori per supportare il nostro sviluppo in Italia e promuovere la nostra cultura aziendale presso i futuri candidati italiani.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Entrando a far parte della nostra squadra, sarai il punto di riferimento del reclutamento e della fidelizzazione dei talenti e contribuirai attivamente alla promozione del marchio Winamax come migliore azienda in cui lavorare.

Le principali mansioni saranno:

• Gestire l’intero processo di selezione e integrazione dei nuovi dipendenti dal kick-off meeting con l'HM fino all'integrazione del/della  nuovo/a assunto/a

• Valutare i candidati e garantire che le loro ambizioni e i loro valori corrispondano al ruolo e alla nostra cultura aziendale

• Selezionare un’ampia varietà di profili in relazione allo sviluppo della nostra attività sul mercato italiano (relazioni con i clienti, marketing, comunicazione, ecc.)

• Consigliare gli hiring manager diventando il loro partner strategico e supportandoli nelle loro decisioni di reclutamento

• Sviluppare strategie di sourcing multicanale utilizzando approcci creativi e diversificati per attirare i migliori talenti, garantendo al contempo un’esperienza fluida e coinvolgente ai candidati

• Ottimizzare i processi: contribuire al continuo miglioramento delle pratiche di reclutamento e di integrazione

• Rafforzare il nostro employer brand in Italia diventando ambasciatore/ambasciatrice della cultura Winamax e aumentando la nostra visibilità e attrattività sul mercato italiano attraverso azioni mirate in collaborazione con l’employer branding manager

PROFILO RICHIESTO

CONDIZIONI

PROCESSO DI SELEZIONE

Per garantire un’esperienza ottimale ai candidati, i processi di selezione durano, in media, tra le 2 e le 4 settimane.

PERCHÉ UNIRTI A NOI?

Se il poker o le scommesse sportive non sono argomenti sufficienti, ne abbiamo altri!

- Un ambiente di lavoro unico e conviviale nel cuore di Parigi (palestra, sala giochi, bevande gratuite, ecc.)

- Uno spirito da startup con team giovani e dinamiciUna ricca vita aziendale: team building e serate organizzate regolarmente dal nostro CSE (poker, gaming, giochi da tavolo, barbecue durante l'estate, ecc.)

- Premi di partecipazione agli utili davvero interessanti (non esitare a chiedere maggiori informazioni al recruiter)

- Accesso al programma di cooptazione (con bonus che possono arrivare fino a 5.000€)

E ancora:

- ottima assicurazione sanitaria

- 6 settimane di ferie pagate

- ristorante aziendale