Comment faire de l'IA votre meilleure alliée pour concevoir votre CV ?

Rédiger son CV peut être intimidant, déroutant voire même fastidieux pour la grande majorité d’entre nous. C’était sans compter l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA) ! Que vous soyez à l’aise ou non avec l’exercice du CV, préparer son curriculum vitae n’a jamais été aussi simple et rapide. À condition de manier cette technologie à bon escient. Comment l’IA peut-elle vous aider à créer votre CV ? Existe-t-il des limites à ne pas dépasser ? Quels outils utiliser ? Découvrez nos réponses ainsi que les conseils de Sandrine Durand-Clarini, notre experte en recrutement, pour tirer le meilleur parti de l’IA dans la création de votre CV.

Qu’est-ce qu’un CV créé par l’IA ?

Elle peut nous mâcher le travail, nous faire des comptes rendus de réunions, nous aider à tricher pour des devoirs sur table… mais aussi nous aider à faire un CV ! Que ce soit avec ChatGPT, Gemini ou encore Claude… en un prompt, l’Intelligence Artificielle peut vous tirer le portrait, tout comme l’IA peut aussi vous aider à rédiger une lettre de motivation.

Un CV créé par l’IA est un document où l’IA est intervenue :

• Elle peut vous le créer entièrement. Un générateur de CV est capable d’en fabriquer un à partir de données renseignées.
• Elle peut l’optimiser : améliorer sa présentation, ajouter des mots-clés pour franchir le filtre de l’ATS (Applicant Tracking System), mettre en avant des compétences recherchées par les recruteurs dans l’annonce d’emploi…
• Elle peut vous le corriger.

Mais attention, l’IA ne va pas révolutionner la forme de votre curriculum vitae. Les rubriques classiques et les informations essentielles à livrer aux recruteurs seront toujours présentes (Formation, Expériences professionnelles, Compétences, Centres d’intérêt…) Avec ou sans aide de l’IA, l’objectif final reste toujours d’informer le recruteur sur votre profil et lui faire comprendre que vous êtes LE candidat qu’il lui faut.

Quels sont les avantages de l’IA pour votre CV (et donc pour votre employabilité) ?

Vous avez beau être sceptique et trouver que « c’était mieux avant »,, on ne peut pas nier que l’IA a de véritables atouts en matière de recherche d’emploi !

1. Gain de temps

Si les recruteurs scannent votre CV en 30 secondes, vous mettrez beaucoup plus de temps pour le créer. Il faut choisir un template, organiser les rubriques, réunir toutes les informations pour le construire puis passer à la rédaction.

Le processus IA révolutionne les habitudes. En quelques minutes seulement, et après avoir donné à l’outil les données vous concernant, l’intelligence artificielle peut générer des briques de votre CV.

Le temps économisé sur la rédaction vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects de votre recherche d’emploi, comme paramétrer des alertes sur votre jobboard préféré, envoyer des candidatures spontanées ou réseauter.

2. Efficacité

Les recruteurs filtrent les premières candidatures reçues avec un ATS. Cet outil scanne chaque CV à la recherche de mots-clés spécifiques, de titres de postes ou de compétences attendues. Puis, il trie les CV reçus en fonction des attentes des recruteurs sur le poste à pourvoir.

L’IA vous permet d’améliorer vos chances que le CV atterrisse entre les mains d’un recruteur en faisant matcher votre candidature avec les critères de recrutement paramétrés dans l’ATS.

Concrètement, l’intelligence artificielle va :

• Vous proposer d’ajouter des nouveaux mots-clés pour correspondre le plus possible à l’offre d’emploi que vous avez repérée. Par exemple, si un poste exige des compétences spécifiques en IA, l’outil va s’assurer que celles-ci apparaissent bien dans le CV.

• Mettre en avant des compétences et des réalisations qui sont susceptibles d’attirer l’attention, en les traduisant dans un langage conforme aux attentes des recruteurs et aux algorithmes des ATS. Par exemple, pour un poste de manager, l’IA va valoriser toutes vos expériences pour lesquelles vous avez eu à encadrer une équipe.

• Vous proposer un format standard de CV compatible avec la plupart des systèmes ATS afin d’éviter des erreurs de lecture automatique qui pourraient écarter votre candidature. Par exemple, l’IA ne vous proposera pas de tableaux, graphiques ou colonnes multiples dans votre CV car les ATS ont souvent du mal à les lire.

Certaines fonctionnalités d’IA sont même capables de faire une analyse prédictive de compatibilité de votre document avec les filtres généraux des ATS. Vous saurez ainsi où corriger votre CV avant de l’envoyer au recruteur.

En résumé, le processus IA peut parfois augmenter vos chances de passer la première étape de sélection automatique d’un recrutement.

3. Personnalisation

Pour que votre profil se démarque des concurrents, les outils IA sont capables de fournir des suggestions de formulations, de mise en avant des compétences et même de réalisations professionnelles basées sur le poste visé.

Autrement dit, ils savent adapter un profil candidat à une annonce d’emploi spécifique.

Par exemple :

• Si vous postulez à un poste de chef de projet, l’IA peut vous proposer de mettre en avant des compétences très attendues en gestion de projet ou en leadership. Cette personnalisation peut enrichir votre CV avec des éléments auxquels vous n’auriez pas pensé spontanément.
• Si vous postulez à un emploi dans l’industrie, les générateurs de CV IA proposent des modèles attendus dans ce secteur spécifique, afin d’apporter plus de sérieux à votre candidature. Certains secteurs ont leur propre code, autant se donner les meilleures chances de succès en les adoptant dès l’envoi du curriculum vitae.

Quelles sont les limites de l’IA pour créer son CV ?

Si l’IA peut considérablement améliorer votre CV et vous aider à trouver plus rapidement un emploi, il y a tout de même certaines failles qu’il vaut mieux éviter avant de foncer sur le premier générateur en ligne.

1. Un CV IA n’exclut pas votre relecture

Ne vous appuyez pas seulement sur l’IA pour faire un CV efficace. Uniquement généré par IA, il peut clairement manquer d’authenticité. Les recruteurs savent le détecter. Vous devez toujours comprendre tous les termes écrits car sinon, au moment de l’entretien d’embauche, vous serez vite démasqué.

Une relecture attentive permet toujours de peaufiner le document et d’ajouter sa propre patte. Vous pouvez lui donner de la profondeur en insérant une expérience professionnelle, des chiffres illustrant vos succès ou des hobbies supplémentaires.

L’utilisation de l’IA ne doit donc jamais se substituer à l’œil humain, mais plutôt servir de base à personnaliser.

2. L’outil d’IA doit être bien choisi

Tous les outils d’IA ne se valent pas, y compris pour rédiger son CV. Certains ont des fonctionnalités plus performantes, d’autres sont trop rigides et laissent peu de place à la personnalisation.

Privilégiez toujours ceux qui garantissent la sécurité et la confidentialité des données que vous renseignerez.

Les avis des utilisateurs peuvent ici se révéler être une aide précieuse pour faire votre choix.

CV et IA : qu’en pensent les recruteurs ?

Sandrine Durand-Clarini, Coach Emploi, vous livre ses meilleurs conseils pratiques.

Comment créer un CV avec l’IA ?

Je pense qu’il est aujourd’hui trop compliqué et incertain de créer de toutes pièces un CV à partir d’une IA comme ChatGPT. En revanche, elle peut vous aider à le façonner de la meilleure façon qu’il soit.

1ère étape, sélectionnez un modèle sur un générateur classique de CV. Vérifiez bien qu’il inclut les principales rubriques attendues par les recruteurs (objectif et compétences clés, expériences, formation, langues, etc.).

2e étape, créez votre CV en remplissant les rubriques du modèle de base avec vos propres infos.

Pour les candidats moins à l’aise avec cet exercice, l’IA va ici être une aide précieuse. Par exemple, ChatGPT peut formuler à votre place des paragraphes entiers qui répondent aux exigences mentionnées dans l’offre d’emploi. Communiquez lui l’offre d’emploi repérée et demandez lui de rédiger les rubriques de votre CV en mettant votre profil en valeur. A vous ensuite de reporter les paragraphes proposés par l’IA dans votre CV par un simple copier / coller.

Avec ou sans l’aide de l’lA, relisez-vous pour valider l’exactitude des informations retranscrites.

Comment optimiser son CV avec l’IA ?

L’IA vous permet de retravailler la matière brute de votre curriculum vitae en identifiant les éventuels mots-clés manquants repérés dans l’offre d’emploi sélectionnée.

Mais elle peut aller plus loin. En fournissant des informations précises sur vos expériences professionnelles, l’intelligence artificielle peut formuler des descriptifs qui seront généralement plus impactants.

Elle va aussi détecter d’éventuelles redondances en proposant des formulations différenciantes.

Bien entendu, l’IA peut aussi corriger les fautes de grammaire et d’orthographe disséminées dans votre texte.

Quelles sont les erreurs à éviter lors de la création d’un CV avec l’IA ?

Prenez du recul et gardez un esprit critique en évitant de faire confiance à l’IA les yeux fermés.

Vérifiez toujours que le format du CV est clair et structuré.

Attention aux corrections grammaticales qui ne sont pas toujours au point. Par exemple, l’IA peut employer des adjectifs masculins pour un dossier de candidature féminin.

Si l’intelligence artificielle peut être une aide précieuse, en aucun cas, elle ne peut remplacer votre œil averti et un minimum de relecture attentive pour répondre précisément aux attentes du poste cible. Vous devez rester le seul maître à bord. À défaut, vous vous risquez à envoyer au recruteur un CV trop standardisé : impersonnel et manquant de précision. Il passera sans aucun doute au profil suivant.

Bonus : quels sont les meilleurs générateurs classiques de CV ?

Les outils en ligne comme CVDesignR sont particulièrement adaptés aux profils juniors, car ils simplifient la création d’un CV et permettent de structurer les expériences et mots-clés en fonction du poste ciblé. Cependant, il est nécessaire d’y contextualiser les stages (ou autres expériences) et de montrer sa valeur ajoutée pour éviter un CV trop générique. Soyez généreux en détails et n’oubliez pas de personnaliser un maximum votre CV.

A contrario, Canva est un générateur de CV à éviter. Il n’est pas adapté aux ATS car il favorise l’utilisation de colonnes, de cadres et de mise en page asymétrique. Or, les ATS ont du mal à lire les CV qui ne suivent pas une structure linéaire simple (gauche à droite, haut en bas).

Pour les professionnels du graphisme, de la communication ou encore du marketing digital, le format et l’usage de logiciels spécialisés comme InDesign ou PowerPoint peuvent faire la différence. En revanche, pour les autres secteurs, la simplicité et la clarté doivent primer, car un excès d’originalité peut nuire à la lecture rapide et efficace du document, ce qui peut inciter le recruteur à passer au CV suivant.

CV et IA, ce qu’il faut retenir

Il est encore trop tôt pour appuyer sur un bouton et demander à ChatGPT de tout rédiger à partir d’une feuille blanche. Même avec le meilleur prompt. Mais l’IA est une alliée précieuse dans la création de CV. Elle permet de gagner du temps et de redoubler d’efficacité. Sans toutefois vous remplacer complètement. Relisez systématiquement ce que la machine vous propose !

En combinant les suggestions de l’IA avec votre propre style et votre créativité, vous pouvez obtenir un CV au contenu non seulement optimisé, mais aussi fidèle à votre parcours professionnel et à votre personnalité.

Article écrit par Mathilde Hardy, édité par Gabrielle Predko. Photo : Thomas Decamps pour WTTJ.