Mi empresa me ha despedido. ¿Es legal durante la crisis del coronavirus?

Las empresas sí pueden seguir despidiendo a sus empleados durante el estado de alarma. Sin embargo, queda prohibido utilizar “motivos de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción” ligados a la crisis del coronavirus como justificante del despido, pues para ello se han aprobado una serie de medidas y ventajas relacionadas con la ejecución de ERTE.

Sin embargo, el último acuerdo firmado entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios establece que las empresas sí podrán despedir dentro del plazo de seis meses, pero tendrían que devolver las exenciones fiscales de las que se hayan beneficiado por recurrir a un ERTE en lugar de a un ERE. Otra de las excepciones se aplicará también a compañías en riesgo de declararse en concurso de acreedores, que sí podrán realizar despidos.

Sigue siendo posible despedir a trabajadores por causas objetivas relacionadas con las capacidades técnicas del trabajador o su adecuación a su puesto de trabajo, así como las faltas disciplinarias.