Growth Hacker

Oh My Job es la webserie que te ayuda a descubrir las profesiones de la mano de quienes las ejercen. En este episodio, Alexandre, growth hacker, comparte su visión de la profesión y su día a día en Nimley. El rol del growth hacker es el de impulsar de forma inteligente y rápida el crecimiento de la empresa.

Tareas:

Popular en las start-ups, el growth hacker tiene como objetivo obtener el mayor número posible de usuarios (de un producto o servicio) para una empresa. Para ello, todo vale: desde la implementación de estrategias de marketing (campañas publicitarias, optimización de referencias, envío de emails), hasta el uso de la data science (análisis de datos, análisis de tráfico, etc.), pasando por el rediseño del producto (adición de una característica, mejora de la experiencia del cliente).

El growth hacker proporciona una mirada crítica y externa a los problemas de una empresa. Además, también trata de identificar y eliminar posibles elementos disruptivos en el proceso con el fin de optimizar las acciones de los equipos.

“Mi misión es detectar los elementos que podrían cambiar las reglas del juego y encontrar una solución que pueda ser industrializada de forma sostenible al nivel de la empresa”.

Recorrido:

El hecho de que la palabra hacker esté incluida en el nombre no implica que este puesto esté reservado solo a los ingenieros informáticos. El growth hacker es ante todo un apasionado autodidacta de la informática. Si bien un título de ingeniero o incluso de máster son a menudo una ventaja, con frecuencia lo que más se valora es el estado de ánimo y la variedad de sus habilidades.

Habilidades:

El growth hacker es versátil, creativo y tiene un gran sentido del análisis, además de un espíritu crítico. Sus conocimientos en marketing, SEO, gestión de contenido y de redes sociales o gestión de proyectos le permitirán aumentar rápidamente el crecimiento de una empresa. Por otra parte, las habilidades técnicas en el desarrollo web ayudarán al growth hacker a ser independiente y a reducir el coste de algunos de estos hacks, ya que será capaz de codificarlos él mismo.

También se apreciarán los conocimientos de marketing, SEO, content o community management o incluso de gestión de proyectos, todos implicados de una forma u otra en el crecimiento de una empresa.

“Un ejemplo de ‘hack’ conocido es el caso de Dropbox, que creó un programa de patrocinio en el que, cada vez que alguien patrocinaba a un amigo, se le ofrecía más espacio de almacenamiento en la Nube. Gracias al boca a boca, la comunidad de usuarios creció de forma exponencial”.

Colaboraciones:

Ya trabaje solo o dentro de un equipo, un growth hacker suele trabajar en misiones rápidas (con frecuencia organizadas de semana en semana). Dependiendo de los impulsores de crecimiento que analiza, puede trabajar tanto con los equipos de gestión de contenido en redes sociales, como con los desarrolladores o el personal de ventas.

“Que la gente venga a verte para decirte ‘Lo que hiciste es genial, nos ha hecho ganar X minutos al día’ es siempre una victoria”.

Remuneración:

El salario medio se sitúa entre los 30.000 € y los 35.000 € brutos al año.

Para un perfil júnior: a partir de 25.000 € al año.
Internacional: en Estados Unidos, el salario medio de un growth hacker es de 6.600 $ brutos al mes.

“Creo que la oferta de sueldo más importante que he recibido era de 80.000 € al año”.

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