Chez Bedford Consulting France, l'organisation est 100% flat : ni managers, ni hiérarchie.
Nous favorisons l'autonomie et la responsabilisation de chacun de nos employés, au travers d'un mentorat et d'une grande transparence sur notre stratégie d'entreprise.
Tous les collaborateurs interviennent en mission et peuvent être identifiés comme "expert" dans un domaine.
Chaque consultant prend une mission en responsabilité pour une période limitée en fonction de ses aspirations et compétences :
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Formation et capitalisation pour les experts
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Coaching des nouveaux consultants
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Pilotage des projets
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Chantiers structurants pour bâtir le Bedford de demain
Cette organisation très agile nous permet de nous concentrer sur l'essentiel : capitaliser sur nos savoir-faire et maximiser la valeur apportée à nos clients et partenaires.
