eKonsilio

Career development

eKonsilio propose diverses évolutions en fonction du poste occupé. Pour chaque fonction, des statuts sont définis, détaillant les compétences requises ainsi que les activités à maîtriser, offrant ainsi des opportunités claires d'avancement. Notre système d'évaluation et de rémunération repose sur les principes d'équité et de transparence.

Les évolutions peuvent se produire de manière verticale, impliquant une progression au sein de la grille d'évolution, ou de manière horizontale, en développant une expertise dans un domaine spécifique ou en changeant de fonction. De plus, les possibilités d'évolution peuvent également se matérialiser par le développement de nouvelles activités et projets.

Testimonial from {nom}, {poste}

J'ai rejoint eKonsilio en 2018 en alternance en Marketing et Communication. L'entreprise n'était alors qu'un seul open space de 8 personnes.

Après cette période, la poursuite de mon parcours scolaire m'a forcé à quitter les rangs d'eKonsilio (mais ce n'était qu'un au revoir de courte durée...).

En 2020, j'ai fait mon retour en tant que Chargé de Communication jusqu'en 2021 où, pour faire face à la croissance continue d'eKonsilio, Guillaume et Mathieu m'ont confié la gestion du Pôle Marketing.

Depuis cette date, l'équipe ne cesse de s'agrandir avec pour mission : faire rayonner l'entreprise en France et au-delà de nos frontières.

“eKonsilio croit au potentiel de ses collaborateurs où perspectives d'évolution sont nombreuses et la mobilité interne est facilement accessible. Elles nous permettent à chacun de grandir avec l'entreprise, au rythme de sa croissance.”

Stéfan Fresnais, Responsable Marketing et Communication

Training

Chez eKonsilio, l'amélioration des compétences se réalise de diverses manières : grâce à des formations, un encadrement et des feedbacks réguliers.

Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un programme d'intégration spécifique, tant pour son rôle que pour la culture d'entreprise, via notre programme sur mesure.

Notre programme de développement professionnel combine des formations internes et externes, couvrant à la fois les compétences techniques et les aptitudes relationnelles.

Nous adoptons une approche d'évaluation annuelle qui inclut des retours de divers managers (N+1/N+2) afin de fournir une vision à 360° des compétences.