Formation 🎓
Tous nos collaborateurs bénéficient d'un accès à la formation professionnelle par la construction d'un plan de formation chaque année.
eKonsilio
Avantages
Télétravail 🏡
Tous les collaborateurs d'eKonsilio ont la possibilité de faire du télétravail : un jour par semaine pour les collaborateurs présents sur nos bureaux Manceaux jusqu'au Full-Remote pour les collaborateurs répartis sur toute la France.
Titre-restaurant 🧑🍳
Tous nos collaborateurs possèdent le droit d'avoir des titres-restaurants d'une valeur de 10.00€
Cohésion d'équipe 🤝
Chaque année, nous organisons plusieurs Team Building afin de renforcer la cohésion d'équipe. De plus, nous transmettons chaque mois à l'ensemble de nos collaborateurs un planning des événements internes, comprenant des afterworks, des soirées, ainsi que divers événements d'entreprise tels que des petits-déjeuners thématiques ou des journées spéciales.
QVT & bien-être des salariés 💚
Le bien-être au travail est l'un des piliers essentiels de notre approche en matière de gestion des ressources humaines. Chaque année, nous menons une enquête auprès de l'ensemble de nos collaborateurs pour évaluer leur niveau de satisfaction et déterminer les projets internes à prioriser.
Des valeurs fondamentales 🌟
3 valeurs qui nous animent au quotidien, tant envers nos collaborateurs qu'envers nos clients. Rejoindre eKonsilio, c'est faire partie d'une équipe basée sur
- la bienveillance,
- le discernement
- et le professionnalisme.
Perspectives d'évolution
eKonsilio propose diverses évolutions en fonction du poste occupé. Pour chaque fonction, des statuts sont définis, détaillant les compétences requises ainsi que les activités à maîtriser, offrant ainsi des opportunités claires d'avancement. Notre système d'évaluation et de rémunération repose sur les principes d'équité et de transparence.
Les évolutions peuvent se produire de manière verticale, impliquant une progression au sein de la grille d'évolution, ou de manière horizontale, en développant une expertise dans un domaine spécifique ou en changeant de fonction. De plus, les possibilités d'évolution peuvent également se matérialiser par le développement de nouvelles activités et projets.
Témoignage de Stéfan, Responsable Marketing et Communication
J'ai rejoint eKonsilio en 2018 en alternance en Marketing et Communication. L'entreprise n'était alors qu'un seul open space de 8 personnes.
Après cette période, la poursuite de mon parcours scolaire m'a forcé à quitter les rangs d'eKonsilio (mais ce n'était qu'un au revoir de courte durée...).
En 2020, j'ai fait mon retour en tant que Chargé de Communication jusqu'en 2021 où, pour faire face à la croissance continue d'eKonsilio, Guillaume et Mathieu m'ont confié la gestion du Pôle Marketing.
Depuis cette date, l'équipe ne cesse de s'agrandir avec pour mission : faire rayonner l'entreprise en France et au-delà de nos frontières.
“eKonsilio croit au potentiel de ses collaborateurs où perspectives d'évolution sont nombreuses et la mobilité interne est facilement accessible. Elles nous permettent à chacun de grandir avec l'entreprise, au rythme de sa croissance.”
Stéfan Fresnais, Responsable Marketing et Communication
Formation
Chez eKonsilio, l'amélioration des compétences se réalise de diverses manières : grâce à des formations, un encadrement et des feedbacks réguliers.
Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un programme d'intégration spécifique, tant pour son rôle que pour la culture d'entreprise, via notre programme sur mesure.
Notre programme de développement professionnel combine des formations internes et externes, couvrant à la fois les compétences techniques et les aptitudes relationnelles.
Nous adoptons une approche d'évaluation annuelle qui inclut des retours de divers managers (N+1/N+2) afin de fournir une vision à 360° des compétences.
Vie d'équipe
En chiffres
+ de 15
Événements internes/an
Rituels et évènements
Tous les ans, eKonsilio réalise deux grands rassemblements :
- le team building estival
- et la soirée de fin d'année.
D'autres événements ponctuent l'année :
- des séjours organisés par le CSE,
- les déjeuners thématiques,
- les afterworks,
- Halloween, Pâques, Saint-Valentin, etc.
Afin que l'ensemble des collaborateurs soit averti de ces animations, un planning mensuel est communiqué au début de chaque mois.
À titre individuel, les collaborateurs prennent aussi des initiatives pour proposer des activités qui leur tiennent à cœur, comme la pétanque, les fléchettes ou encore le karaoké.
Tous ces événements permettent aux équipes de se retrouver et de partager des moments uniques, fédérateurs et conviviaux.
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