Groupe LGM

Changer de secteur, de métier, d’emploi, de site ou de filiale mais aussi diversifier ses expériences, se spécialiser, piloter, manager, développer… Bref notre référentiel offre la possibilité d’évoluer à travers plus de 100 emplois différents!!

Alors, partant pour l’aventure LGM ?

Pour aider nos collaborateurs à vivre leur aventure, nous proposons de nombreux dispositifs d’accompagnement à la carte :

• Des formations internes ou externes

• Des réunions de partage de compétences (meetups)

• Une plateforme interne avec des centaines de modules e-learning en libre service : tous nos savoirs accessibles à tous.

• Un système de feedback grâce aux Bilans Personnels de Projets qui permettent à chaque fin de projet de faire le point avec son Chef de projet pour capitaliser sur l'expérience vécue

• Un portefeuille de compétences, qui permet à chaque collaborateur de connaitre en temps réel ses forces, comment les développer, lesquelles acquérir, etc.

La sacrosainte fête de Noël, qui embarque tous les collaborateurs dans un lieu magique, différent chaque année.

Les rites de validation de période d'essai (du petit-déjeuner au déguisement, en passant par le petit discours de remerciements).

Les (très, trop?) nombreux clubs sportifs orchestrés par nos CSE : du golf aux jeux de plateau, de l'escalade de bloc au club œnologie (sisi, c'est du sport).

Les réunions "bilans" de chaque pôle, qui en général permettent surtout de se retrouver et de faire la fête.

Les journées d'intégration, pour tous les nouveaux et dans les 4 mois qui suivent leur arrivée, entre success stories, échanges avec les fondateurs, serious game ou game pas du tout serious...