86%
des clients recommandent Hays
Hays
Organización/Gestión, Recursos humanos, Selección de personal
Amiens, Aix-En-Provence, Biarritz, Clermont-Ferrand, Dijon, La Rochelle, Lille, Luxembourg, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Tours
Tina Ling, Hays France et Bénélux :
"Nos collaborateurs, nos clients et nos candidats représentent un large éventail de cultures et d’expériences dont nous nous nourrissons chaque jour. Nous savons par expérience que cette mosaïque socio-culturelle génère une créativité et une performance accrues. Du côté de nos collaborateurs, ces éléments influencent positivement la réalisation de notre ambition. Nous entendons développer une culture d’entreprise chaque jour plus ouverte, attirer et conserver l’ensemble de nos talents tout en excluant les stéréotypes"
Tina Ling ,
Président Directeur Général France Benelux & Maroc
88%
des candidats recommandent Hays
4,6/5 ⭐️
de satisfaction globale
“Chez Hays, nous plaçons l'Humain au cœur de nos préoccupations et de notre business. Créé en juillet 2018, le service « People & Culture » a pour essence de mettre en œuvre la politique RH selon les orientations stratégiques du groupe.”
Rencontrez Marion, Head of Talent Management
Nos engagements tournent autour de 4 thématiques fondamentales.
Politique parentalité :
- Horaires flexibles durant la grossesse et 15 jours après le congé maternité
- Garantie de salaire variable de 3 à 6 mois après le congé maternité
- 3 jours de TT à partir de 6 mois de grossesse.
- Absence autorisée pour les rendez-médicaux pour les 2 parents. (pendant et après la grossesse).
- Politique family friendly pour les adoptions et/ou couples homo-parentaux (garantie de salaire, congés etc).
- Ateliers parentalité 4 fois / an animés par une coach spécialisée.
Politique bien-être :
- Partenariat avec Gymlib pour les grands sportifs
- Courses caritatives dans chaque bureau une fois par an
- Initiatives bien-être plusieurs fois par an (conférence, yoga, coaching interne)
- Webinaires autour de la santé : RPS, cancers, santé mentale et campagne d'information.
Politique Green :
Hays s’engage pour un objectif de neutralité carbone.
Objectif : ne plus émettre d’émission de gaz à effet de serre au cours de la décennie.
Hays propose à ses collaborateurs :
- Ateliers fresque du climat
- Migration du parc automobile vers l’électrique
- E-learning green
- Des challenges green : ramassage des déchets, ateliers 0 déchets , ateliers végétarisme , actions locales.
- Des ambassadeurs green dans chaque bureau pour orienter vers les bonnes pratiques.
- Action 1 hire – 1tree (un arbre planté à chaque recrutement un mois par an)
Helping for your tomorrow : actions caritatives menées par Hays.
- Partenariat avec Télémaque : L’association met en place un dispositif de double mentorat « école-entreprise ». 10 salariés de Hays accompagnent des jeunes motivés pour réussir malgré les freins liés à leurs milieux socio-économiques.
- Partenariat avec Mamama :. L’association, reconnue d’intérêt général, soutient les mères isolées en distribuant des colis solidaires (hygiène, alimentation, vêtements, jouets, matériel de puériculture) pour les jeunes enfants de 0 à 3 ans.
- Journée de solidarité offerte aux collaborateurs pour aller faire du bénévolat dans pour une association
- Collectes variées (fournitures scolaires, denrées alimentaires, produits de première nécessité).
- Campagne des stagiaires de 3ième issus de REP, REP +.
