Rencontrez Idris, Co-fondateur
Hiflow
C'est en 2012 qu’Idris a co-créé Hiflow en compagnie de Claire Cano. Grâce à leur plateforme technologique, ils accompagnent les entreprises du secteur de la mobilité à livrer des véhicules partout en France, Belgique et Espagne en permettant une digitalisation de la relation avec leurs clients finaux.
En poste depuis 2018, Ophélie est aujourd’hui la Team Leader de l’équipe Transfer Ops d’Hiflow. Entre management d’équipe, formation des nouveaux arrivants et missions opérationnelles, Ophélie contribue à la bonne gestion des flux logistiques au jour le jour.
Après avoir travaillé dans la FoodTech, Maxime rejoint Hiflow en 2023 en tant que Responsable du pôle Opération pour répondre aux nouveaux enjeux associés à la croissance de l’entreprise.
Au quotidien, il supervise 4 équipes opérationnelles, participe au bon déroulement du flux logistique ainsi qu’à la mise en œuvre d’une stratégie robuste afin d’accompagner le développement long terme d’Hiflow.
Marta ha sido la primera empleada de la filial Hiflow en España, que abrió sus puertas en 2022.
Además de establecer y construir las primeras relaciones comerciales, ha desempeñado un papel transversal trabajando en colaboración con los equipos de Producto, Técnico y Operaciones para desarrollar el mercado español.
Marta también ha participado en el diseño de la estrategia y ha trabajado para definir los objetivos que permiten el crecimiento pleno de este 3er país.
Arrivé au sein de l’équipe Produit en tant que Product Manager, Jules participe au développement et à l’amélioration de notre plateforme digitale.
Inspirée de la Discovery Discipline, cette équipe, au fonctionnement collaboratif, travaille quotidiennement avec les équipes métiers afin de répondre aux enjeux clients et problématiques associés à notre service.
En tant que Directrice des Ressources Humaines, Justine a pour mission d'assurer une bonne expérience collaborateur ainsi que de développer une culture collective à l'échelle de l'entreprise.
Elle intervient au travers de différents leviers tels que le recrutement, la formation, le développement des compétences, le pilotage des processus organisationnels ainsi que la dimension administrative et juridique sociale.
Accompagné de son équipe, Nicolas coordonne les projets stratégiques et le développement de nouvelles offres de transport.
Transport bas carbone, livraison ultra-express et développement à l'international, son travail participe activement à apporter une réponse sur mesure aux besoins de nos clients.
Presentación
Hiflow revoluciona la logística automotriz al establecerse como la primera plataforma digital de entrega de vehículos de Francia. Esta start-up apoya a personas y empresas que buscan transportar un automóvil fácilmente, en unos pocos clics y en menos de 48 horas.
¿Su compromiso? Simplificar el transporte de vehículos para:
- clientes particulares;
- concesionarios;
- empresas de alquiler de corta/larga duración;
- gestores de flotas.
¿Su ventaja? Gracias a sus innovaciones, Hiflow ahora solo dedica 5 minutos a planificar los trayectos, en comparación con los 45 minutos de cuando comenzó.
¿Su objetivo? La diversidad de las soluciones ofrecidas permite responder específicamente a las necesidades de cada cliente y así entregar los vehículos en un tiempo récord.
Algunas cifras, Hiflow:
- cuenta con más de 300 clientes de grandes cuentas;
- desplaza más de 15 000 vehículos al mes;
- tiene más de 7000 conductores activos;
Lo que buscan
En Hiflow, cada empleado está comprometido con el proyecto de la empresa y desea participar en él a diario. La empresa busca personas autónomas y responsables, dispuestas a emprender esta gran aventura humana y empresarial.
Si el crecimiento es posible, es en primer lugar gracias a los empleados, que a través de sus inversiones y sus habilidades, llevan la empresa día a día.
Se presta especial atención a:
- escuchar las necesidades y promover el bienestar de todos,
- difundir energía positiva,
- ser transparentes con nuestras cifras para involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
Compartir y cuidar son factores importantes en el éxito de Hiflow.
Para aprender más sobre su cultura, haga clic en AQUÍ
Te gustará saber
La empresa presta especial atención a apoyar a los empleados desde su llegada hasta su partida, tanto a nivel profesional como personal.
Como ejemplo, todos los empleados se reúnen dos veces al año para un seminario donde se definen las acciones estratégicas que la empresa debe implementar para sostener su crecimiento.
El proyecto Hiflow también se enmarca en una voluntad de innovación para contribuir a la digitalización de un sector en transformación.