Notre vision 🎯
Notre culture est basée sur l'intelligence collective, la transparence et le partage.
Nous souhaitons accompagner la montée en compétences de chacun, favoriser l'autonomie et donner du sens à nos pratiques quotidiennes.
Hiflow
La vie chez Hiflow
Valeurs et raison d'être
Chez Hiflow, notre culture stratégique est définie collectivement et au plus proche de nos différentes étapes de croissance.
Un exemple ? Le plan de développement !
Tous les 8 mois, nous travaillons collectivement sur le plan stratégique de croissance de l’entreprise afin de définir nos visions et nos plans d’actions à court, moyen et long terme.
Valeur #1
Veiller au bien des autres 🫶
Valeur #2
Partager une énergie positive 🥳
Valeur #3
Agir avec transparence 🤝
Valeur #4
Coopérer avec ambition 🚀
Notre raison d'être:
Une équipe, des défis, du plaisir !
Culture managériale
Notre culture managériale se situe dans une approche responsabilisante, amenant chaque collaborateur à exploiter ses compétences de façon autonome et dans un cadre bienveillant.
Un exemple ? Poplee Engagement 📈
Pour connaitre l’engagement de nos collaborations tout au long de leur expérience chez Hiflow, nous utilisons Poplee, un outil de mesure de la satisfaction.
Les plus ?
-
questionnaire en 10 questions : rapide à
réaliser -
fréquence régulière : 1 fois tous les 15j
-
outil anonymisé
-
porte sur l’ensemble des différents
aspects de la vie professionnelle -
permet à l’équipe RH la mise en place d'actions d'amélioration pour les indicateurs
les plus faibles
Un exemple ? Les points RH 🤝
Pour favoriser un suivi qualitatif et sur
mesure, des points sont réalisés chaque
semaine entre les collaborateurs et leur
manager.
Les plus ?
-
Fréquence régulière : 1 heure par semaine
-
Chaque point commence par une météo de la semaine.
-
pouvoir échanger des sujets en temps réels
-
avoir un management au plus proche de la réalité
-
mettre en avant les points positifs et les axes d’améliorations
-
porte sur l’ensemble des différents aspects de la vie professionnelle
-
permet de pouvoir mettre en place des
actions rapidement
Culture informelle
Nous veillons à garantir un environnement dans
lequel chacun se sente libre d’être lui-même, avec
des activités diversifiées répondant aux envies de
tous.
Un exemple ? Notre Happiness Team !
Nous avons créé une Happiness Team réunissant
des collaborateurs volontaires pour mettre en place
des activités tout au long de l’année.
Sports 💪
Solo ou en équipe, Foot, escalade, yoga, pilates, Crossfit... Avec Gymlib, plus de raison de ne pas s'y mettre !
Happiness Event 🥳
Une fois par mois, notre Happiness Team organise un évènement avec des activités variées: olympiades, escape game, cours de cuisine, de danse, de musique, karaoké, blind test...
Séminaire 🔥
Une fois par an, tout Hiflow se réunit sur plusieurs jours, en dehors des bureaux, pour des ateliers de réflexion collectifs, des activités de teambuilding et pour décompresser.
International Events 🌏
Une fois tous les 2 mois, nous invitons les internationaux et les remotes dans nos bureaux à Paris. L'occasion de tous se réunir, d'échanger et de faire la fête !
Presentación
Hiflow revoluciona la logística automotriz al establecerse como la primera plataforma digital de entrega de vehículos de Francia. Esta start-up apoya a personas y empresas que buscan transportar un automóvil fácilmente, en unos pocos clics y en menos de 48 horas.
¿Su compromiso? Simplificar el transporte de vehículos para:
- clientes particulares;
- concesionarios;
- empresas de alquiler de corta/larga duración;
- gestores de flotas.
¿Su ventaja? Gracias a sus innovaciones, Hiflow ahora solo dedica 5 minutos a planificar los trayectos, en comparación con los 45 minutos de cuando comenzó.
¿Su objetivo? La diversidad de las soluciones ofrecidas permite responder específicamente a las necesidades de cada cliente y así entregar los vehículos en un tiempo récord.
Algunas cifras, Hiflow:
- cuenta con más de 300 clientes de grandes cuentas;
- desplaza más de 15 000 vehículos al mes;
- tiene más de 7000 conductores activos;
Lo que buscan
En Hiflow, cada empleado está comprometido con el proyecto de la empresa y desea participar en él a diario. La empresa busca personas autónomas y responsables, dispuestas a emprender esta gran aventura humana y empresarial.
Si el crecimiento es posible, es en primer lugar gracias a los empleados, que a través de sus inversiones y sus habilidades, llevan la empresa día a día.
Se presta especial atención a:
- escuchar las necesidades y promover el bienestar de todos,
- difundir energía positiva,
- ser transparentes con nuestras cifras para involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
Compartir y cuidar son factores importantes en el éxito de Hiflow.
Para aprender más sobre su cultura, haga clic en AQUÍ
Te gustará saber
La empresa presta especial atención a apoyar a los empleados desde su llegada hasta su partida, tanto a nivel profesional como personal.
Como ejemplo, todos los empleados se reúnen dos veces al año para un seminario donde se definen las acciones estratégicas que la empresa debe implementar para sostener su crecimiento.
El proyecto Hiflow también se enmarca en una voluntad de innovación para contribuir a la digitalización de un sector en transformación.