Our vision 🎯
Our culture is based on collective intelligence, transparency and sharing.
We aim to support the development of each individual's skills, encourage autonomy and give meaning to our daily practices.
Hiflow
Life at Hiflow
Our values
Chez Hiflow, notre culture stratégique est
définie collectivement et au plus proche
de nos différentes étapes de croissance.
Un exemple ? Le Plan de Développement !
Tous les ans, nous travaillons
collectivement sur le plan stratégique de
croissance de l’entreprise afin de définir
nos visions et nos plans d’actions à court,
moyen et long terme.
Valeur #1
Care for each others 🫶
Value #2
Share a positive energy 🥳
Value #3
Act with transparency 🤝
Value #4
Cooperate with ambition 🚀
Notre raison d'être:
One team, some challenges, a lot of fun!
Management culture
Our management culture is based on a
empowering approach, encouraging each
employee to make the most of their skills, autonomously and in a supportive environment.
Un exemple ? Poplee Engagement 📈
Pour connaitre l’engagement de nos collaborations tout au long de leur expérience chez Hiflow, nous utilisons Poplee, un outil de mesure de la satisfaction.
Les plus ?
-
questionnaire en 10 questions : rapide à
réaliser -
fréquence régulière : 1 fois par mois
-
outil anonymisé
-
porte sur l’ensemble des différents
aspects de la vie professionnelle -
permet à l’équipe RH la mise en place d'actions d'amélioration pour les indicateurs
les plus faibles
Un exemple ? Les points RH 🤝
Pour favoriser un suivi qualitatif et sur
mesure, des points sont réalisés chaque
semaine entre les collaborateurs et leur
manager.
Les plus ?
-
fréquence régulière : 1 heure par semaine
-
chaque point commence par une météo de la semaine.
-
pouvoir échanger des sujets en temps réels
-
avoir un management au plus proche de la réalité
-
pratique la culture du feedback
-
porte sur l’ensemble des différents aspects de la vie professionnelle
-
permet de pouvoir mettre en place des
actions rapidement
Informal culture
We make sure to foster an environment in
in which everyone feels free to be themselves, with
various activities to suit the desires of
all.
We have set up a Happiness Team, made up of employees who volunteer to organize and host activities throughout the year.
Sports 💪
Solo or in a team, soccer, rock climbing, yoga, pilates, Crossfit... With Gymlib, there's no reason not to get involved!
Happiness Events 🥳
Once a month, our Happiness Team organizes events with a variety of activities: olympiads, escape games, cooking classes, dance classes, music classes, karaoke, blind tests... You never know what to expect, except to have a good time!
Seminars 🔥
Once a year, the whole Hiflow Team gets together for several days, away from the office, for collective brainstorming workshops, teambuilding activities and a chance to unwind.
International Events 🌏
Once every 3 months, we invite all internationals and remotes to our offices in Paris. It's an opportunity to get together, exchange ideas and celebrate!
Presentación
Hiflow revoluciona la logística automotriz al establecerse como la primera plataforma digital de entrega de vehículos de Francia. Esta start-up apoya a personas y empresas que buscan transportar un automóvil fácilmente, en unos pocos clics y en menos de 48 horas.
¿Su compromiso? Simplificar el transporte de vehículos para:
- clientes particulares;
- concesionarios;
- empresas de alquiler de corta/larga duración;
- gestores de flotas.
¿Su ventaja? Gracias a sus innovaciones, Hiflow ahora solo dedica 5 minutos a planificar los trayectos, en comparación con los 45 minutos de cuando comenzó.
¿Su objetivo? La diversidad de las soluciones ofrecidas permite responder específicamente a las necesidades de cada cliente y así entregar los vehículos en un tiempo récord.
Algunas cifras, Hiflow:
- cuenta con más de 300 clientes de grandes cuentas;
- desplaza más de 15 000 vehículos al mes;
- tiene más de 7000 conductores activos;
Lo que buscan
En Hiflow, cada empleado está comprometido con el proyecto de la empresa y desea participar en él a diario. La empresa busca personas autónomas y responsables, dispuestas a emprender esta gran aventura humana y empresarial.
Si el crecimiento es posible, es en primer lugar gracias a los empleados, que a través de sus inversiones y sus habilidades, llevan la empresa día a día.
Se presta especial atención a:
- escuchar las necesidades y promover el bienestar de todos,
- difundir energía positiva,
- ser transparentes con nuestras cifras para involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
Compartir y cuidar son factores importantes en el éxito de Hiflow.
Para aprender más sobre su cultura, haga clic en AQUÍ
Te gustará saber
La empresa presta especial atención a apoyar a los empleados desde su llegada hasta su partida, tanto a nivel profesional como personal.
Como ejemplo, todos los empleados se reúnen dos veces al año para un seminario donde se definen las acciones estratégicas que la empresa debe implementar para sostener su crecimiento.
El proyecto Hiflow también se enmarca en una voluntad de innovación para contribuir a la digitalización de un sector en transformación.