Notre vision 🎯
Notre culture est basée sur l'intelligence collective, la transparence et le partage.
Nous souhaitons accompagner la montée en compétences de chacun, favoriser l'autonomie et donner du sens à nos pratiques quotidiennes.
Notre culture est basée sur l'intelligence collective, la transparence et le partage.
Nous souhaitons accompagner la montée en compétences de chacun, favoriser l'autonomie et donner du sens à nos pratiques quotidiennes.
Chez Hiflow, notre culture stratégique est définie collectivement et au plus proche de nos différentes étapes de croissance.
Un exemple ? Le plan de développement !
Tous les 8 mois, nous travaillons collectivement sur le plan stratégique de croissance de l’entreprise afin de définir nos visions et nos plans d’actions à court, moyen et long terme.
Veiller au bien des autres 🫶
Partager une énergie positive 🥳
Agir avec transparence 🤝
Coopérer avec ambition 🚀
Une équipe, des défis, du plaisir !
Notre culture managériale se situe dans une approche responsabilisante, amenant chaque collaborateur à exploiter ses compétences de façon autonome et dans un cadre bienveillant.
Pour connaitre l’engagement de nos collaborations tout au long de leur expérience chez Hiflow, nous utilisons Poplee, un outil de mesure de la satisfaction.
Les plus ?
questionnaire en 10 questions : rapide à
réaliser
fréquence régulière : 1 fois tous les 15j
outil anonymisé
porte sur l’ensemble des différents
aspects de la vie professionnelle
permet à l’équipe RH la mise en place d'actions d'amélioration pour les indicateurs
les plus faibles
Pour favoriser un suivi qualitatif et sur
mesure, des points sont réalisés chaque
semaine entre les collaborateurs et leur
manager.
Les plus ?
Fréquence régulière : 1 heure par semaine
Chaque point commence par une météo de la semaine.
pouvoir échanger des sujets en temps réels
avoir un management au plus proche de la réalité
mettre en avant les points positifs et les axes d’améliorations
porte sur l’ensemble des différents aspects de la vie professionnelle
permet de pouvoir mettre en place des
actions rapidement
Nous veillons à garantir un environnement dans
lequel chacun se sente libre d’être lui-même, avec
des activités diversifiées répondant aux envies de
tous.
Un exemple ? Notre Happiness Team !
Nous avons créé une Happiness Team réunissant
des collaborateurs volontaires pour mettre en place
des activités tout au long de l’année.
Solo ou en équipe, Foot, escalade, yoga, pilates, Crossfit... Avec Gymlib, plus de raison de ne pas s'y mettre !
Une fois par mois, notre Happiness Team organise un évènement avec des activités variées: olympiades, escape game, cours de cuisine, de danse, de musique, karaoké, blind test...
Une fois par an, tout Hiflow se réunit sur plusieurs jours, en dehors des bureaux, pour des ateliers de réflexion collectifs, des activités de teambuilding et pour décompresser.
Une fois tous les 2 mois, nous invitons les internationaux et les remotes dans nos bureaux à Paris. L'occasion de tous se réunir, d'échanger et de faire la fête !
Hiflow is revolutionising automotive logistics as it establishes itself as the top digital vehicle delivery platform in France. The start-up provides private and business clients with an easy way to transfer a car, with just a few clicks, and within 48 hours.
What are they offering? To simplify vehicle transfer for:
What's the plus point? Hiflow's innovations mean they now take just 5 minutes to plan trips, compared with 45 minutes when they started.
What's the objective? Their wide range of solutions has a match for every client's needs, and then the vehicle will be delivered in record time.
Hiflow in numbers:
Every member of staff at Hiflow feels invested in the company's project and is keen to contribute to it every day. The company is looking for capable, self-reliant individuals ready to put their all into this wonderful human and business adventure.
The commitment and abilities of our people are what drive the company forwards every day.
The company makes a special effort to:
Sharing and caring are important factors in Hiflow's success.
To find out more about how they do things, click HERE
The company takes particular care to support staff both professionally and personally from day one and until the day they leave.
For example, all staff meet up twice a year for a general meeting in which they can highlight strategic actions the company should put in place to sustain its growth.
The Hiflow project is characterised by a desire for innovation that will contribute to the digitalisation of a changing sector.