At Hiflow, the Tech team works daily to improve and maintain our product.
With a large number of websites, the challenges are many, whether it's executing Hiflow's strategy through our product roadmap, or gaining digital maturity through our technical roadmaps.
Our shared passion for development and the expertise of each team member (back/front/mobile) enable us to give our product a definite competitive edge.
Front-end
21.0%
Back-end
44.0%
Product
21.0%
Design
7.0%
DevOps
7.0%
users
At Hiflow we devote 25% of our time to technical matters. Thanks to this investment of time, we reduce our technical debt and ensure the performance and scalability of our product.
At Hiflow, we have a mobile application developed entirely in-house. This application has the particularity of being configurable by the customer, which makes the technical project both complex and exciting.
Agile methodology (scrum-oriented)
Rituals: daily, code review, planning-poker, demo meeting
Pair-programming & collaborative moments
Daily relax: informal Friday mornings
Tech news on various subjects (1h/week)
Examples of projects include:
Change our invoicing system to bring it into line with new European standards (electronic invoicing).
Develop new mechanisms to automate operational workflows.
Translations of our administration space
Custom interfaces with our customers' systems
Our Product team's main mission is to support Hiflow's strategy through developments on our platform. Our challenge: to identify, design and deploy the most impactful innovations in close collaboration with our users and developers. The team brings together a variety of profiles (PM, Designer, Data Scientist, QA) committed to designing intuitive user experiences and a high-performance offering.
The recruitment process takes approximately 3 weeks to 1 month.
Step 1: HR call with Solène or Louise-Charlotte, from the recruitment team (30min)
Step 2: Job interview with Edouard, the CTO (1h)
Step 3: Case study with the CTO and the Team Leader involved in the position (1h30)
Step 4: Culture Fit in Hiflow's offices to meet the team (2h)
Hiflow revoluciona la logística automotriz al establecerse como la primera plataforma digital de entrega de vehículos de Francia. Esta start-up apoya a personas y empresas que buscan transportar un automóvil fácilmente, en unos pocos clics y en menos de 48 horas.
¿Su compromiso? Simplificar el transporte de vehículos para:
¿Su ventaja? Gracias a sus innovaciones, Hiflow ahora solo dedica 5 minutos a planificar los trayectos, en comparación con los 45 minutos de cuando comenzó.
¿Su objetivo? La diversidad de las soluciones ofrecidas permite responder específicamente a las necesidades de cada cliente y así entregar los vehículos en un tiempo récord.
Algunas cifras, Hiflow:
La empresa presta especial atención a apoyar a los empleados desde su llegada hasta su partida, tanto a nivel profesional como personal.
Como ejemplo, todos los empleados se reúnen dos veces al año para un seminario donde se definen las acciones estratégicas que la empresa debe implementar para sostener su crecimiento.
El proyecto Hiflow también se enmarca en una voluntad de innovación para contribuir a la digitalización de un sector en transformación.
En Hiflow, cada empleado está comprometido con el proyecto de la empresa y desea participar en él a diario. La empresa busca personas autónomas y responsables, dispuestas a emprender esta gran aventura humana y empresarial.
Si el crecimiento es posible, es en primer lugar gracias a los empleados, que a través de sus inversiones y sus habilidades, llevan la empresa día a día.
Se presta especial atención a:
Compartir y cuidar son factores importantes en el éxito de Hiflow.
Para aprender más sobre su cultura, haga clic en AQUÍ
