Célébrations 🌟
Lorsque les objectifs du plan stratégiques sont atteints, toute l’entreprise part en voyage pour fêter cette réussite et partager des moments forts.
Koesio
Avantages
Entreprise où il fait bon travailler 🌟
Koesio est une entreprise où il fait bon travailler et le bien-être des collaborateurs est une priorité.
Actionnariat salarié 🌟
Les collaborateurs peuvent devenir actionnaires de Koesio via le FCPE. Ce Fonds Commun de Placement d'Entreprise a pour but de partager la valeur créée.
La Fondation Koesio🌟
La Fondation Koesio soutient et finance des actions environnementales, solidaires et citoyennes de proximit é, uniquement portées par nos collaborateurs.
Ecoute 🌟
Chez Koesio nous pratiquons la politique de la porte ouverte au quotidien.
Sens 🌟
Koesio est une entreprise résiliente et porteuse de sens autour de nombreuses actions RSE.
Perspectives d'évolution
Pour chaque ouverture de poste, qu’il s’agisse d’une création ou d’un remplacement, les collaborateurs sont invités, si le poste les intéresse, à postuler auprès du service RH. Dans notre processus de recrutement, nous donnerons toujours une priorité à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’un collaborateur motivé, qui porte déjà le maillot Koesio, qui aime sa société, aura autant de valeur qu’un candidat extérieur plus diplômé ou expérimenté pour le poste.
Témoignage de Éric, Responsable du Service Delivery
*J’ai commencé en 2003 chez Koesio par une année d’alternance. Je suivais une formation «Administrateur Système». J’avais dans l’idée de poursuivre mes études mais comme mon alternance s’est très bien déroulée, je suis resté en CDI ! La formation scolaire était suffisante pour me permettre de monter rapidement en compétence avec l’accompagnement de mon tuteur. *
*J’ai donc poursuivi sur un poste de Technicien Réseau Junior. Je suis resté une dizaine d’années à ce poste en évoluant avec l’expérience vers un poste d’Administrateur Système Senior et lors d’une réorganisation, j’ai pris le rôle de Coordinateur de l’équipe des Administrateurs. En 2021, j’ai pris la responsabilité du Service Delivery, c’est-à-dire de l’équipe des Administrateurs Systèmes et de l’équipe du Service Client. C’est une très belle évolution de carrière qui m’a fait grandir et a forgé ma personnalité depuis 18 ans. *
"C’est une très belle évolution de carrière qui m’a fait grandir et a forgé ma personnalité depuis 18 ans."
Formation
Lors de son évaluation annuelle, le collaborateur peut exprimer précisément ses besoins en formation. Chaque demande est ensuite traitée au cas par cas par l'équipe des ressources humaines pour trouver la formation idéale correspondant aux attentes du collaborateur.
Vie d'équipe
En chiffres
77% des collaborateurs
se disent fiers de travailler chez Koesio
Rituels et évènements
Chez Koesio, nous célébrons les réussites.
Chaque entité et équipe possède ses propres rites et évènements pour renforcer la cohésion et célébrer les victoires : team building, déjeuner d'équipe, séminaires, soirées à thèmes, voyages, etc.
Au niveau national, lorsque les objectifs du plan stratégique sont atteints, l'ensemble des collaborateurs de Koesio part en voyage. Sur place, nous fêtons ensemble la victoire du plan qui vient de s’achever et nous lançons le nouveau. Les dernières célébrations ? 3000 collaborateurs invités au Festival de Kannes pour découvrir la nouvelle marque - Koesio - en septembre 2021, puis au Festival Burning Man Koesio à Marrakech en juin 2022.
Trouve ton alternance chez Koesio !
Cette année, 205 alternants sont en poste chez Koesio ! Nous croyons fermement que la participation active des étudiants dans le milieu professionnel et dans des missions concrètes constitue une expérience formatrice.
C’est pourquoi Koesio a lancé sa propre filière de formation : la première promotion Koesio Business School (KBS) a été créée en 2021. Ce fut le résultat d'une vision ambitieuse et novatrice visant à façonner l'avenir des leaders commerciaux.
La KBS est née de notre besoin en sourcing et formation des meilleurs candidats pour nos différentes filiales. L’alternance est un de nos leviers de recrutement : recruter, former et accompagner ainsi que valoriser par le biais d’un diplôme, puis intégrer l’entreprise en CDI.
Véritable parcours d’intégration, la KBS évolue avec de nouvelles filières liées à nos métiers en continuant à créer du lien avec nos écoles locales.
