Santévet Group

Nous proposons plusieurs moyen de se développer à nos collaborateurs:

Apprendre dans le cadre du travail: Projets, affectations et tâches qui aident à développer des capacités critiques et/ou à se préparer à de futurs rôles. Par exemple : projets spéciaux, affectations élargies, responsabilité élargie dans le rôle, ateliers et sessions de co-conception, affectations/expériences internationales

Formation/Perfectionnement: Connaissances, compétences, programmes de formation et ressources nécessaires pour avoir un impact. Par exemple : contenus sur mesure, formation au leadership, formation en présentiel, enseignement, ateliers, ressources eLearning et en ligne, séminaires/programmes externes

Exposer/Faire: Interactions avec les gens pour accroître la visibilité, la collaboration et la compréhension de notre Groupe. Par exemple : networking en interne, mentors pour l'orientation et l'esprit critique, coaching, shadowing et formateurs internes, Tisser des liens en dehors du Groupe Santévet.

Afin de rester au plus près de nos employées, nous organisons des réunions régulières, des points trimestriels pour partager les dernières informations, nouveaux projets, réalisations etc.

Nous organisons également des Team buildings (en France et à l'international) pour favoriser l'engagement et la collaboration entre nos différentes équipes. Des ateliers/journées de formation sont proposées tout le long de l'année (e.g. Agile by Santévet). Nous informons régulièrement les employées à propos des événements à venir/célébrations via l'Intranet.

Petit plus, nous avons une équipe d'Ambassadeurs. Cette équipe a été créée en 2018, fort du succès de l'équipe projet qui a organisé les 15 ans de Santévet. Son rôle est de faire le lien entre les équipes et de favoriser la collaboration.

Véritables influenceurs internes, les ambassadeurs organisent des événements pour promouvoir des projets/initiatives, virtuels ou en personne, pour l'entreprise et notre communauté.