Flexibilité de travail
Chez Santévet Group, nous avons été parmi les premiers à appliquer des modalités de travail flexibles, avant même que Covid n'y oblige tout le monde.
Santévet Group
Option 'full télétravail en été'
Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d'être en télétravail continu (entre 2 et 4 semaines) pendant la période d'été.
Formations
Nous proposons à nos salariés plusieurs type de formation, contenus sur mesure, formation leadership, formation en présentiel, enseignement, ateliers, ressources eLearning et en ligne, séminaires/programmes externes et surtout nous disposons d'une Académie de formation interne.
Pet@Work
Nos salariés peuvent emmener leur animal de compagnie sur le lieu de travail (selon les règles de notre politique d'entreprise)
Pawternity & Pet loss days
Nous proposons 2 jours de congé suite à l'adoption d'un animal de compagnie et 1 jour de congé pour la perte de l'animal
Perspective d'évolution
Nous avons à cœur le développement de nos employées et nous nous efforçons d'établir des objectifs clairs et atteignables dès l'entrée en poste. Nous encourageons nos leaders à avoir des échanges réguliers avec chaque membre de leurs équipes afin d'identifier les points fors et les axes d'amélioration de chaque personne. Cela dans le but de les accompagner dans leur parcours et leur donner de la visibilité quant à leur évolution.
Formation
Nous proposons plusieurs moyen de se développer à nos collaborateurs:
Apprendre dans le cadre du travail: Projets, affectations et tâches qui aident à développer des capacités critiques et/ou à se préparer à de futurs rôles. Par exemple : projets spéciaux, affectations élargies, responsabilité élargie dans le rôle, ateliers et sessions de co-conception, affectations/expériences internationales
Formation/Perfectionnement: Connaissances, compétences, programmes de formation et ressources nécessaires pour avoir un impact. Par exemple : contenus sur mesure, formation au leadership, formation en présentiel, enseignement, ateliers, ressources eLearning et en ligne, séminaires/programmes externes
Exposer/Faire: Interactions avec les gens pour accroître la visibilité, la collaboration et la compréhension de notre Groupe. Par exemple : networking en interne, mentors pour l'orientation et l'esprit critique, coaching, shadowing et formateurs internes, Tisser des liens en dehors du Groupe Santévet.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Afin de rester au plus près de nos employées, nous organisons des réunions régulières, des points trimestriels pour partager les dernières informations, nouveaux projets, réalisations etc.
Nous organisons également des Team buildings (en France et à l'international) pour favoriser l'engagement et la collaboration entre nos différentes équipes. Des ateliers/journées de formation sont proposées tout le long de l'année (e.g. Agile by Santévet). Nous informons régulièrement les employées à propos des événements à venir/célébrations via l'Intranet.
Petit plus, nous avons une équipe d'Ambassadeurs. Cette équipe a été créée en 2018, fort du succès de l'équipe projet qui a organisé les 15 ans de Santévet. Son rôle est de faire le lien entre les équipes et de favoriser la collaboration.
Véritables influenceurs internes, les ambassadeurs organisent des événements pour promouvoir des projets/initiatives, virtuels ou en personne, pour l'entreprise et notre communauté.
Présentation
Depuis sa création en 2003, Santévet Group est le leader de l'assurance santé animale en France. Spécialiste du marché, Santévet Group fonctionne comme une mutuelle humaine et rembourse les frais vétérinaires de nos animaux de compagnie. Grâce à l'engagement de nos clients et partenaires, nous traversons une période d'hypercroissance et d'expansion. Pour devenir le leader de confiance des services de soins animaliers en Europe, Santévet Group souhaite construire la plateforme de services numériques la plus importante et la plus innovante du marché.
Ce qu'ils recherchent
Pour devenir le numéro 1 en Europe, Santévet Group a la Mission de construire la plateforme digitale de services la plus importante et innovante du marché. Pour cela, nous sommes à la recherche de talents dans les domaines du digital, du marketing, de la finance, etc., capables d'incarner nos valeurs fondamentales – care, éthique, expertise, innovation – et notre culture d'entreprise.
Bon à savoir
- 96% sont satisfaits de travailler chez Santévet Group
- 98% trouvent que Santévet Group permet de bien concilier vie personnelle et professionnelle
- 95% considèrent travailler dans une bonne ambiance
- 96% recommandent Santévet Group pour y travailler