À travers ce dispositif, l’entreprise met en avant ses atouts en tant qu’employeur pour attirer les talents et soutenir ses objectifs ambitieux : 300 recrutements en 2023, même tendance pour 2024.
Plus de 300 postes sont à pourvoir, dont plus de la moitié sur des profils tech, à Paris La Défense, Lille et Nantes.
SNCF Connect & Tech est un acteur majeur du numérique dans le secteur des mobilités en France, qui imagine, conçoit, développe, met en production et assure le bon fonctionnement des produits et services numériques de mobilités durables, à destination des voyageurs, des utilisateurs, des clients et des agents. Les talents qui rejoignent cette filiale privée du Groupe SNCF intègrent la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités. Ce collectif des #DigitalMobilityChangers compte plus de 1 000 membres engagés.
Les témoignages des collaborateurs qui incarnent les 5 valeurs de l’entreprise.
Ce dispositif de communication a pour ambition de soutenir nos objectifs de recrutement pour 2023 et 2024. Il donne vie aux 5 piliers de notre marque employeur et met en avant nos valeurs et expertises portées par 9 de nos 1 000 #DigitalMobilityChangers, explique Charlotte de La Ronde, directrice de la communication, RSE et affaires publiques de SNCF Connect & Tech.
Les 5 piliers de la marque employeur de SNCF Connect & Tech
La force de SNCF Connect & Tech repose sur ses talents et sur 5 piliers qui font l’ADN de la marque employeur :
Une culture d’entreprise forte : tous les talents ont en commun cette passion pour l’innovation numérique et se donnent pour mission d’innover pour rendre les mobilités durables et accessibles à tous. Ils incarnent également les 5 valeurs de l’entreprise : la citoyenneté, l’audace, la performance, l’ouverture et la confiance.
Des moyens pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs, adaptés aux envies de chacun : être un DigitalMobilityChanger, c’est aussi continuer à apprendre, grâce à un catalogue complet de formations, et aux modalités multiples permettant aux collaborateurs de se former sur tous les sujets de leur choix pour développer leurs compétences techniques ou leurs softs skills. C’est aussi accéder à des formations certifiantes, à du coaching, à des conférences pour s’inspirer et sortir des sentiers battus.
Un package financier compétitif et équitable, fondé sur le principe de méritocratie : la politique de rémunération est en évolution constante pour s’adapter aux mouvements du marché grâce à des benchmarks réalisés régulièrement.
Une entreprise humaine et inclusive qui offre un bon équilibre entre vie pro et vie perso : SNCF Connect & Tech est une entreprise où il fait bon travailler et qui est certifiée « Great Place to Work » pour la 4e année consécutive. Quel que soit votre niveau hiérarchique ou d’ancienneté, l’entreprise porte la même attention à toutes les forces vives et veille à ce que chacun se développe afin de construire une relation durable. Cela passe notamment par l’intégration des nouveaux arrivants, le programme « I Feel Good » dédié au bien-être au travail, une politique de télétravail (jusqu’à 3 jours par semaine), une charte de parentalité, une culture du partage et du collectif. Les collaborateurs peuvent également contribuer aux projets stratégiques et structurants de l’entreprise (repenser les futurs espaces de travail, l’accord télétravail…).
Des engagements RSE au service d’une société durable et solidaire : en favorisant des comportements, des mobilités et des usages durables, tout en jouant un rôle majeur en faveur du numérique responsable, de l’environnement et des initiatives solidaires.
Les profils recherchés pour renforcer les équipes de SNCF Connect & Tech
Pour accompagner le développement de ses produits et services numériques, SNCF Connect & Tech recherche de nouveaux talents pour rejoindre sa communauté de #DigitalMobilityChangers : encore une centaine de postes sont à pourvoir sur 2023, et environ 300 pour 2024, avec une majorité de recrutements dans la tech (développeurs, leaders tech, agile master, DevOps…) sur les sites de Paris La Défense, Lille et Nantes.
D’autres postes sont à pourvoir dans la tech, mais aussi sur des fonctions de marketing et communication, ou encore de design, par exemple :
Concepteur rédacteur
Chef de projet communication
Webdesigner
Motion designer
Scrum master
Product owner
Ingénieur réseau et sécurité
Ingénieur suivi de production
…
Nous mettons actuellement l’accent sur les postes de développeurs et leaders techniques (back-end, front-end, full stack…) avec un objectif de recruter plus d’une vingtaine de profils de développeurs back en priorité, à Paris et à Nantes. Nos futurs collaborateurs seront amenés à travailler à la fois pour le site et l’application SNCF Connect, mais aussi pour notre activité d’éditeur de solutions tech et numériques.
Nous devrions également lancer d’ici la fin de l’année des postes d’OPS engineer à Lille et Nantes, et nous recherchons toute l’année des référents support applicatif pour notre siège de Nantes, précise Arnaud Schoumacher, chargé de recrutement chez SNCF Connect & Tech.
Rejoindre une communauté d’experts à la pointe des transformations numériques
Comme les collaborateurs de SNCF Connect & Tech, vous recherchez un métier qui a du sens et qui intègre notamment les enjeux du numérique responsable ? Vous souhaitez porter vous aussi le sujet de l’innovation au service des mobilités durables, en faisant des choix précurseurs et en travaillant pour un acteur majeur du e-commerce français ? Avec SNCF Connect & Tech, vous participerez à un double défi, tant au niveau de l’entreprise que de la société :
conserver une place de leader et développer les activités de SNCF Connect & Tech sur de nouveaux marchés, comme les régions, en concevant des solutions digitales pour les déplacements des usagers et des clients,
jouer un rôle essentiel pour faciliter l’accès aux mobilités durables avec un fort engagement en faveur d’un numérique plus responsable.
La diversité et la richesse des profils qui composent notre communauté de #DigitalMobilityChangers nous permettent de proposer un haut niveau d’expertises et une expérience client innovante en matière de numérique, c’est ce qui fait la plus grande force de SNCF Connect & Tech.
Retrouvez toutes nos offres ici : https://jobs.connect-tech.sncf/
