2019
Lancement de Prospectin
Waalaxy
Past and future
Their story
Il était une fois, dans une galaxie lointaine, où l'entreprise Prospectin lance son vaisseau spatial le 1er septembre 2019.
On se souvient du premier paiement reçu sept jours plus tard, le 7 septembre 2019, un petit pas pour l'entreprise mais un grand bond pour notre confiance. Le 1er mai de l'année suivante, on décide d'étendre notre emprise sur la galaxie en lançant un nouveau projet ambitieux : Podawa.
On se rappelle avec émotion du 10 octobre 2020, lorsque les cieux ont souri à Prospectin avec notre premier million de CA, fruit d’un travail acharné. Le 6 avril 2021, on lance Waalaxy, symbolisant notre évolution. Le 20 septembre, une étape importante a été franchie avec la première promotion des nouveaux membres d'équipage, les "Newbies". 🧑🚀
Aujourd'hui, avec 50 membres d'équipage dévoués et un chiffre d'affaires impressionnant de 10 millions de CA, Waalaxy rayonne dans la galaxie.💰
7/09/2019
1er Paiement
2020
Premier Million
20/09/2021
On s’agrandit première promotion de newbies.
2021
Révolution on lance Waalaxy
10M
Depuis 3 ans sans levée de fonds
Company values
Notre culture est sur 2 piliers essentiels le Bien-être et la Performance. L’entreprise n’a pas vocation à rendre heureux ses talents. Elle doit les aider à “être bien”.
Le bien-être vient du confort matériel et psychologique.
Le bonheur, lui, est une quête personnelle. La performance se mesure par la quantité de valeur apportée.
Les compétences, le temps de travail, les efforts et l’expérience sont des leviers de performance.
Pas des manières de la définir ou la mesurer.
Bienveillance ☀️
Chez Waalaxy, nous développons le potentiel de chacun avec une logique de performance, telle une équipe de sport de haut niveau. La bienveillance ne doit pas tomber dans l’hypocrisie.
Exécution 👩🚀
Le mieux est l’ennemi du bien. Il vaut mieux quelque chose d’imparfait que de pas fait. Ne pas atteindre la perfection est un choix mesuré. L’efficience c’est faire le mieux avec le moins.
Liberté 🗽
Le talent s’exprime lorsqu’il est libre de l’être. La créativité ne s’exprime pas entre 9h et 17h, devant un bureau. L’individu est meilleur à contrôler sa vie que son entreprise.
Insolence 😏
Pour être extraordinaires, il faut faire des choses hors de l’ordinaire. Le conventionnel et le consensuel sont des prisons qui brident la créativité
Honnêteté 👀
Dis ce que tu penses et pense ce que tu dis. L’enjeu de la franchise, c’est de parler autant des choses positives que négatives afin de s'améliorer.
Ownership 💪
Avoir le pouvoir de maximiser la valeur que j’apporte. N’oublions jamais que l’aventure start-up est un marathon, pas un sprint. Aucune deadline n’a jamais tué personne.
Commitments and CSR
Waapi For Good :
Chez Waapi, nous croyons en l'importance de contribuer positivement à notre société. C'est pourquoi nous avons lancé Waapi For Good.
Chaque trimestre, nous reversons 3% de nos bénéfices à des associations caritatives. De plus, nous vous donnons la possibilité de voter pour les associations que nous souhaitons soutenir. Ensemble, on a décidé de faire la différence pour un avenir meilleur !
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Presentación
Waalaxy es una joven Start-up creada y establecida en Montpellier.
Han evolucionado y crecido exponencialmente desde el lanzamiento de su primer producto: "ProspectIn". Actualmente, se concentran en su producto estrella: Waalaxy, la versión mejorada 2.0 de ProspectIn.
Este producto consiste en automatizar el envío de mensajes y acciones vía LinkedIn y correo electrónico. Propone una variedad de otras funcionalidades.
Este modelo es escalable y permite tener una fuerte ambición, lo que significa que pueden generar un valor enrome con un equipo pequeño pero muy eficiente, sin tener que trabajar noche y día. Se basan en la ley de Pareto, lo que significa que el 20% de las acciones, producen el 80% de los resultados.
Este modelo virtuoso les permite tener un ambiente de trabajo donde los miembros del equipo cuentan con todas las herramientas a su disposición para llegar más lejos, un ambiente propicio a la eficiencia y al buen humor.
Donde todos se sienten en familia, al formar parte del equipo. Los valores principales son: Cuidado, honestidad, libertad, responsabilidad, diversión y autenticidad
Lo que buscan
Lo que ellos buscan son personas particularmente ambiciosas y eficientes. Personas que no le tengan miedo a las responsabilidades y quieran formar parte de la aventura en una startup.
Ser versátil y adaptarse rápido es clave: el abanico de tareas es amplio y evoluciona rápidamente.
No dan importancia a los criterios académicos. Gran parte del equipo es autodidacta. Lo más importante aquí es aprender rápidamente.
Te gustará saber
En fin, es bueno saberlo. Trabajan en espacios abiertos, el ambiente es muy agradable y relajado. Buscan siempre conservar el espíritu de equipo y familia entre todos, es un equipo muy unido. Para ello, organizan periódicamente eventos después del trabajo afterworks, asados, juegos de mesa, videojuegos, actividades deportivas, etc.).
La oficina dispone de un estacionamiento gratuito. ¿Lo mejor? También disponen de una instalación deportiva cubierta para preparar tu "summer body".
Cualquier habilidad para disparar al Nerf, jugar Tetris y ganar en Mario Kart o tomar de fondo las cervezas podría inclinar la balanza a tu favor.
Pero, ¡cuidado! No se recomienda un buen rendimiento en el press de banca en el gym, para no destrozar el ego del equipo de marketing.