2019
Lancement de Prospectin
Il était une fois, dans une galaxie lointaine, où l'entreprise Prospectin lance son vaisseau spatial le 1er septembre 2019.
On se souvient du premier paiement reçu sept jours plus tard, le 7 septembre 2019, un petit pas pour l'entreprise mais un grand bond pour notre confiance. Le 1er mai de l'année suivante, on décide d'étendre notre emprise sur la galaxie en lançant un nouveau projet ambitieux : Podawa.
On se rappelle avec émotion du 10 octobre 2020, lorsque les cieux ont souri à Prospectin avec notre premier million de CA, fruit d’un travail acharné. Le 6 avril 2021, on lance Waalaxy, symbolisant notre évolution. Le 20 septembre, une étape importante a été franchie avec la première promotion des nouveaux membres d'équipage, les "Newbies". 🧑🚀
Aujourd'hui, avec 50 membres d'équipage dévoués et un chiffre d'affaires impressionnant de 10 millions de CA, Waalaxy rayonne dans la galaxie.💰
Lancement de Prospectin
1er Paiement
Premier Million
On s’agrandit première promotion de newbies.
Révolution on lance Waalaxy
Depuis 3 ans sans levée de fonds
Notre culture est sur 2 piliers essentiels le Bien-être et la Performance. L’entreprise n’a pas vocation à rendre heureux ses talents. Elle doit les aider à “être bien”.
Le bien-être vient du confort matériel et psychologique.
Le bonheur, lui, est une quête personnelle. La performance se mesure par la quantité de valeur apportée.
Les compétences, le temps de travail, les efforts et l’expérience sont des leviers de performance.
Pas des manières de la définir ou la mesurer.
Chez Waalaxy, nous développons le potentiel de chacun avec une logique de performance, telle une équipe de sport de haut niveau. La bienveillance ne doit pas tomber dans l’hypocrisie.
Le mieux est l’ennemi du bien. Il vaut mieux quelque chose d’imparfait que de pas fait. Ne pas atteindre la perfection est un choix mesuré. L’efficience c’est faire le mieux avec le moins.
Le talent s’exprime lorsqu’il est libre de l’être. La créativité ne s’exprime pas entre 9h et 17h, devant un bureau. L’individu est meilleur à contrôler sa vie que son entreprise.
Pour être extraordinaires, il faut faire des choses hors de l’ordinaire. Le conventionnel et le consensuel sont des prisons qui brident la créativité
Dis ce que tu penses et pense ce que tu dis. L’enjeu de la franchise, c’est de parler autant des choses positives que négatives afin de s'améliorer.
Avoir le pouvoir de maximiser la valeur que j’apporte. N’oublions jamais que l’aventure start-up est un marathon, pas un sprint. Aucune deadline n’a jamais tué personne.
Waapi For Good :
Chez Waapi, nous croyons en l'importance de contribuer positivement à notre société. C'est pourquoi nous avons lancé Waapi For Good.
Chaque trimestre, nous reversons 3% de nos bénéfices à des associations caritatives. De plus, nous vous donnons la possibilité de voter pour les associations que nous souhaitons soutenir. Ensemble, on a décidé de faire la différence pour un avenir meilleur !
Dons reversés en 2023
Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.
Derrière ce vocabulaire stéréotypé de la start-up nation il y a :
Un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et e-mail
Qui se positionne comme l’outil le plus simple du marché
N° 1 au monde en termes d’utilisateurs
En 5 ans et sans lever de fonds
Porté par une équipe de talents un peu dingos 🤪
La plupart des outils font la course à la fonctionnalité. C’est celui qui en a le plus qui gagne.
Résultat ?
Ceux qui n’ont pas {le temps | les compétences techniques | l’appétence au numérique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliqués et des paramètres dont ils ne pigent pas l’utilité.
Waalaxy ambitionne d'être l’outil le plus accessible, permettant à quiconque de faire de la prospection sur LinkedIn et par e-mail.
Accessible, ça veut dire :
Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M€ de Revenu Annuel Récurrent.
Ils recherchent des personnes particulièrement ambitieuses et efficientes. Des personnes qui n’ont pas peur des responsabilités et qui ont envie de participer à une aventure startup.
La polyvalence et la capacité d'adaptation sont des atouts majeurs : l'éventail de missions est large et évolue rapidement.
Ils n’attachent pas d’importance aux critères académiques. Une partie importante de l’équipe est autodidacte. Le plus important ici, c’est d’apprendre vite.
Travailler chez Waalaxy, c’est une aventure. Une aventure incroyable.
Leur objectif est de proposer la meilleure expérience de travail possible. Tout ce qui sera nécessaire pour ça te sera fourni :
Leur bureau se situe sur trois niveaux. C’est un peu 3 salles 3 ambiances :
Un grand open space avec 150 plantes et des ilots de bureaux, organisés par équipe.
Un autre open space avec d'autres ilots et une partie bien-être (salle chill, sièges massants)
Un espace de vie où ils mangent tous ensemble, où ils vivent et se marrent (c’est là qu’il y a la salle de sport, la terrasse, la piscine à boules, tout ça)