Diskriminace na pracovišti: Jak ji poznat a řešit z pozice zaměstnance?

Jak je to s diskriminací na českých pracovištích?

Podle výsledků nejnovějšího průzkumu Eurobarometru z roku 2023 se každý pátý Evropan někdy setkal s diskriminací. Podle Eurostatu mělo jen v Česku v roce 2021 s diskriminací zkušenost přes 50 000 lidí. Jaké formy diskriminace jsou ty nejčastější? Diskriminace na základě fyzického vzhledu, etnického původu, věku a pohlaví.

Podle Eurobarometru Češi vnímají jako nejrozšířenější diskriminaci na základě romského původu, hned za ní následuje diskriminace z důvodu barvy kůže. Diskriminaci kvůli věku vnímá jako rozšířenou 40 % Čechů. K nerovnému zacházení na pracovišti dochází především ve třech momentech života zaměstnance: během náboru, během zapracování na nové pozici, a když se v práci povyšuje.

Jak vypadá diskriminace na pracovišti?

Diskriminaci v práci můžeme definovat jako nerovné zacházení vycházející z nelegálních důvodů. Konkrétněji, obětí diskriminace se stává zaměstnanec v případě, že u něj dochází k odlišnému zacházení z důvodů, které jsou zákonem zakázány, jako je například pohlaví, věk, náboženské vyznání nebo zdravotní stav. Ale jak se takové nerovné zacházení projevuje? Může se to dít pravidelně každý den, nebo se to stane jednou za čas, například během náboru nebo při příležitosti možného povýšení. Podle § 4 odst. 1 a 2 zákona č. 435/2004 Sb. (Zákon o zaměstnanosti) má zaměstnavatel povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo na zaměstnání.

Jaké mohou být důvody diskriminace?

S diskriminací se může setkat úplně každý! A na pracovišti se může objevit v nejrůznější podobě na nejrůznějších úrovních: v oblasti personálního řízení, během náboru, při povyšování, přeložení pracovníků, obnovování smluv, rozhodování o disciplinárních opatřeních i v případě nespravedlivého propouštění. Český antidiskriminační zákon rozlišuje dva typy diskriminace:

• Přímá diskriminace: Příkladem je situace, kdy dá zaměstnavatel během náboru přednost svobodnému muži, který bude mít díky svému životnímu stylu více volného času. Nebo když se zaměstnanec jednou zúčastní stávky, a je mu následně z tohoto důvodu odepřeno povýšení.
• Nepřímá diskriminace: K té dojde, pokud vám například zaměstnavatel odmítne žádost o zkrácení pracovní doby po mateřské dovolené. O nepřímé diskriminaci můžeme hovořit také tehdy, když zaměstnavatel platí větší odměnu za některé úkony, které vykonávají z větší části muži, či naopak. Jako příklad uveďme řeznictví, kde se platí víc peněz za bourání masa (prováděné hlavně muži) a méně za jeho prodej (který mají na starost hlavně ženy).
• Za diskriminaci se považuje i obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování. Mohou sem spadat vtipy, nemístné poznámky, nezdvořilé jednání, šikana, vyloučení z kolektivu, odmítnutí úpravy pracovní doby pro handicapovanou osobu nebo neodůvodněné přeložení, nesouvisející s pracovními kompetencemi zaměstnance.
• Antidiskriminační zákon zakazuje i pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci. Na pracovišti se může takové chování objevit vůči zaměstnancům, ale i zákazníkům. Došlo by k němu například tehdy, pokud by pracovní agentura vydala příkaz svým zaměstnancům, že na určitou pozici nesmějí nabrat nikoho cizího původu.

Jaké mohou být důvody diskriminace na pracovišti?

Dá se říct, že když se stanete sami obětí diskriminace v práci, asi si toho poměrně rychle všimnete. Ale jsou i případy, kdy je těžké správně pojmenovat, co se vlastně děje.

Česká legislativa uvádí jasné důvody diskriminace, které jsou v rozporu se zákonem:

• Věk: Je vám dáno najevo, že jste příliš mladí (či naopak staří) na zastávání nějaké pozici nebo plnění konkrétní povinnosti.
• Zdravotní stav: Je vám vyčítána nemoc.
• Rasa: Poznámky na vaši adresu týkající se vaší skutečné či domnělé rasy.
• Státní příslušnost
• Pohlaví: Sexistické narážky.
• Pohlavní identifikace: Navzdory vašemu přání budete stále označováni nevhodným způsobem.
• Sexuální orientace: Jste nuceni poslouchat homofobní poznámky.
• Těhotenství: Je vám odepřeno povýšení, protože čekáte dítě.
• Zdravotní postižení: Je vám odepřena pracovní pozice kvůli vašemu zdravotnímu postižení.
• Národnost: Posloucháte urážky týkající se vaší cizí národnosti.
• Náboženské vyznání: Komentáře na vaše náboženské přesvědčení.
• Politické či jiné smýšlení: Je vám vyčítán váš politický názor.
• Světový názor
• Manželský či rodinný stav: Komentáře k vaší rodinné situaci, jste-li například svobodná matka nebo máte děti s osobou stejného pohlaví apod.
• Rod
• Členství v odborových organizacích: Kritika kvůli účasti na odborových akcích.
• Mateřství či otcovství
• Etnický původ: Poznámky na vaši adresu týkající se vašeho skutečného či domnělého původu.
• Jazyk
• Sociální původ

Co dělat v případě, že u vás v práci dojde k diskriminaci?

Být obětí diskriminace je těžké, problém je ale v tom, že prokázat diskriminaci je snad ještě těžší! Co je nejdůležitější? Shromažďovat nezvratné důkazy, jako jsou e-maily, dopisy nebo ústní svědectví. Pokud se totiž rozhodnete k právní akci, budete potřebovat silné argumenty.

Poté informujte svého přímého nadřízeného, odbory nebo personální oddělení o tom, co se vám na pracovišti děje. Nebojte se: Neprokáže-li se, že jsou vaše obvinění nepravdivá, nehrozí vám žádná disciplinární opatření.

Mimo pracoviště se můžete obrátit na veřejného ochránce práv (ombudsmana), kontakty a formulář pro podání podnětů naleznete na ochrance.cz. Dále se můžete obrátit také na inspektorát práce. Vaší možností je využít také právní cesty a obrátit se na soud. Nejlepší bude obrátit se v takovém případě na advokáta. Žaloby pro diskriminaci se řeší v prvním stupni před okresním soudem žalovaného.

V neposlední řadě se neváhejte poradit s pracovním psychologem. Je dobré vyhledat odbornou pomoc, protože vám to umožní volně hovořit o všem, co vám dělá starosti, a to v naprosté důvěrnosti. Získáte díky tomu jistotu, že jsou vaše pocity oprávněné, a také zjistíte, jaké dopady může mít diskriminace na vaše duševní zdraví. Každá větší firma má většinou vlastního pracovního psychologa. Jestli pracujete v malém podniku, pak se budete muset obrátit na externího poskytovatele.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.