Môžete sa v jednej firme uchádzať o dve pracovné ponuky?

Sú firmy, a potom je tu tá jedna špeciálna firma: vaše vysnívané pracovisko. Keď má táto organizácia v ponuke niekoľko pracovných pozícií, ozve sa vo vás vnútorný boj, či sa prihlásiť len na jednu z nich. Zaslanie vášho CV niekoľkokrát však môže poškodiť vašu vierohodnosť. Výsledkom bude, že budete pôsobiť nerozhodne a amatérsky. Ak si nemôžete vybrať medzi dvoma pozíciami, musíte zmeniť svoj prístup. Aby ste sa vyhli katastrofe, na pomoc sme si prizvali manažéra ľudských zdrojov a bývalú uchádzačku o dve pracovné pozície v jednej firme.

Hlásiť sa v jednej firme o dve pozície: toto radšej nerobte

Niektorí kandidáti tak veľmi túžia pracovať pre určitú firmu, že sa prihlásia na niekoľko pozícií, aby zvýšili svoje šance na úspech. Náboroví pracovníci nemajú príliš radi túto stratégiu, pretože to môže pôsobiť kontraproduktívne a zbytočne. Akýkoľvek záujem o firmu, ktorý pôsobí viac ako prenasledovanie než štandardný záujem, bude pravdepodobne odmietnutý.

… s výnimkou, ak je vaša žiadosť výnimočná a premyslená!

Nikdy vás nebude nikto kritizovať za to, že máte obľúbenú firmu, ale budete musieť vysvetliť, čo na nej máte radi (zameranie, produkt či víziu). HR manažéri pochopia, že jedného kandidáta môže zaujať väčší počet pracovných ponúk, ale nepreháňajte to s počtom žiadostí. Rovnako by ste mali byť pripravení na rôzne reakcie HR. Možno vás budú mať za nerozhodných, najmä ak vaša motivácia nie je jasne definovaná. Váš profil možno bude mať príliš široký záber a môžu pochybovať o úrovni vašich skúseností, najmä ak hľadajú špecialistu. Zároveň môžu pochybovať o vašej schopnosti udržať si pracovnú pozíciu, ak takýmto spôsobom projektujete neistotu o svojich záujmoch.

Tajiť dvojitú žiadosť alebo byť úprimný?

Toto nie je nič nové: čo raz na internet dáte, to už tam ostane. Vaša žiadosť do zamestnania nie je výnimkou. Je teda zbytočné skrývať dvojitú žiadosť. HR oddelenie má často software, ktorý sleduje uchádzačov (ATS – applicant tracking system), a pomáha im tak s jednotlivými náborovými krokmi, ako je hľadanie kandidátov, spracovávanie prihlášok a manažment pracovných ponúk. Zároveň disponuje databázou vašich prihlášok. Začať proces neúprimne vás len dostane do nevýhodnej pozície neskôr. Aký z toho plynie záver? Dajte si záležať na svojom motivačnom liste a poriadne vysvetlite, prečo sa uchádzate o dve pracovné pozície.

Dvojitá žiadosť: podobné alebo rozdielne pracovné pozície?

Ak sa rozhodnete prihlásiť na dve pracovné ponuky, dôslednosť je kľúčová. Je zložité vysvetliť, prečo sa uchádzate o dve práce, ak sú úplne odlišné. Náboroví pracovníci uprednostňujú kandidátov, ktorí sa zameriavajú na prácu v špecifických odvetviach zhodnými s ich profesijnými skúsenosťami.

Niekedy sú dve pracovné ponuky také podobné, že je pre uchádzačov zložité vybrať si, ktorá im vyhovuje viac. Ľudovít, manažér ľudských zdrojov vo veľkej firme, prijíma dvojité žiadosti do zamestnania, ak popis práce nie je dostatočne detailný: „Niekedy sú detaily pracovnej pozície málo popísané a ak uchádzači nemajú všetky informácie, radšej sa uchádzajú o niekoľko pozícií. Musí to však byť v súlade s ich CV a skúsenosťami.“

Lujza je komunitnou manažérkou v marketingovej agentúre. Skôr ako ju prijali do práce, hlásila sa o dve pozície: komunitný manažér a editor obsahu. Obe práce sú podobné, ale vyžadujú rôzne schopnosti. Potom, čo preskúmala podrobne obidve pozície, rozhodla sa uchádzať o obe.
Ľudo má tiež skúsenosti s dvojitými žiadosťami. Jeden z takýchto kandidátov sa hlásil o pozíciu projektového manažéra aj o pozíciu manažéra výskumu. Obe práce vyžadovali niekoho so zmyslom pre detail a s dobrými manažérskymi a komunikačnými schopnosťami. Pozícia manažéra výskumu tiež vyžadovala solídne manažérske skúsenosti. Ľudo pozval kandidáta na pohovor, pretože hlásiť sa o obe pozície dávalo zmysel: „Áno, sú to rozdielne pracovné pozície, ale existuje medzi nimi koherencia. Tieto dve pozície spolu často spolupracujú a je možné sa z jednej presunúť na druhú.“ Buďte v žiadostiach dôslední a uchádzajte sa o prácu v jednej „kariérnej skupine“. Ak nechcete, aby vaša žiadosť skončila v koši, vyhýbajte sa uchádzaniu o nezmyselnú kombináciu pozícií, ako napríklad produktový manažér a biznis developer.

Uchádzate sa o dve práce: jedna alebo dve žiadosti?

Je rozumné prispôsobiť každú žiadosť do zamestnania, pretože ju môžu čítať viacerí náboroví pracovníci a manažéri. Každý motivačný list môže mať rôzne body osnovy. Dôležité je, aby si neprotirečili. Čím špecifickejšie a rôznorodé schopnosti konkrétna práca vyžaduje, tým dôležitejšie je, aby boli tieto motivačné listy rozdielne.

Ľudovi dávalo zmysel, že sa jeho kandidát prihlásil na obe pozície, hoci boli rozdielne a vyžadovali rôznu kvalifikáciu a skúsenosti. Lujza sa však hlásila na dve pracovné pozície s podobnými požiadavkami. Vysvetlila svoje rozhodnutie na začiatku svojho motivačného listu:

„Pretože ma zaujíma marketing, organizácia udalostí a sociálne siete, vaše nedávne ponuky práce v komunitnom manažmente a na pozíciu editora obsahu ma obe zaujali.“ Lujza

Preto odporúčame, aby ste napísali dve žiadosti a vysvetlili to v motivačnom liste.

Ako na prvý pohovor

Nech už sa uchádzate o čokoľvek (jednu alebo dve pracovné pozície zároveň), mali by ste spomenúť hneď na začiatku, že sa hlásite na dve rozdielne pozície. Človek, čo s vami pohovor povedie, o tom vie, ale ocení vašu priamočiarosť. Lujza opatrne prezentovala svoj prípad: „Manažérka kontentu ma prijala na pohovor. Počas pohovoru sa ma opýtala, či chápem rozdiel medzi týmito dvoma pozíciami. Chcela tiež vedieť, prečo ma obe zaujali. Obhájila som sa svojimi skúsenosťami a relevantnými schopnosťami vhodnými na obe pozície.“

Ak sú uchádzači na pohovore o dve práce, práve pohovor môže podľa Ľuda rozhodnúť, na ktorú pozíciu sa uchádzač hodí lepšie: „Našou úlohou ako HR manažérov je všimnúť si ich osobnosť, aby sme videli, ktorá pracovná pozícia im bude najviac vyhovovať. Musíme sa tiež ubezpečiť, že tento človek je schopný obhájiť obe žiadosti. Preto je predošlá kvalifikácia v tejto situácii kľúčová.“

Prvý pohovor vám umožňuje zistiť viac o oboch pozíciách a umožní vám rozhodnúť sa medzi nimi. Je však vo vašom vlastnom záujme klásť otázky, na základe ktorých sa rozhodnete. Na konci pohovoru by ste mali vedieť, ktorá pozícia by vám vyhovovala viac. Následne by mal proces prebehnúť rovnako, ako keby ste podali len jednu žiadosť.

“Počas pohovoru sa ma opýtala, či chápem rozdiel medzi týmito dvoma pozíciami. Chcela tiež vedieť, prečo ma obe zaujali. Obhájila som sa svojimi skúsenosťami a relevantnými schopnosťami vhodnými na obe pozície.“ Lujza

Čo o vás vypovedajú žiadosti na dve rôzne pracovné pozície

V prvom rade je dôležité pamätať si, že tento prístup by nemal byť štandardom. Záleží na vašom profile a motivačnom liste, ale vaša žiadosť bude vnímaná prinajlepšom ako atypická a prinajhoršom ako znamenie nerozhodnosti. Ak sa uchádzači prejavia ako seriózni a ponúknu presvedčivé argumenty pre obe pracovné pozície, náboroví pracovníci ich s veľkou pravdepodobnosťou zvážia. Rozumná dvojitá žiadosť je prejavom sebadôvery, otvorenej mysle a flexibility pracovníka.

Ak však nie ste schopní prepojiť pracovné pozície so svojimi skúsenosťami, alebo plne pochopiť špecifikácie danej pracovnej pozície, je to pre náborových pracovníkov varovným signálom. „Špecializované“ profily sú populárne, ale náboroví pracovníci majú tiež záujem o všeobecné alebo rôznorodé profily, ktoré by mohli byť užitočné na viacerých pozíciách. Tento typ „otvoreného“ profilu je ideálny pre interný vývoj zamestnania alebo pre malé firmy, kde dokážu väčšie množstvo schopností lepšie oceniť.

Preklad: Dorota Bachratá

Zdroj: WTTJ

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, prihláste sa na odber noviniek a nechajte si posielať naše články každý týždeň.