Vous êtes attaché à la flexibilité apportée par le télétravail et à la richesse d’une vie d’équipe sur site ? Venez vivre le Smart Working façon AXA ! Nous proposons jusqu’à trois jours de télétravail par semaine avec attribution de tickets-restaurant, et soutien à l’achat de votre équipement (siège et écran). Au bureau, vous évoluez dans un environnement moderne, ouvert et collaboratif.
Une prise en charge à 60 % des transports en Ile-de-France et à 50 % en province et une participation forfaitaire pour encourager les modes de transports vertueux entre le domicile et le travail.
Une offre de restauration collective sur les sites AXA ou de tickets-restaurants.
Vous trouvez normal de voir votre engagement professionnel récompensé justement… nous aussi ! En complément de votre salaire fixe mensuel, AXA rémunère l’atteinte de vos objectifs au moyen de primes et bonus, vous reverse une part de ses bénéfices annuels et vous permet d’investir en actions AXA de façon avantageuse.
Vous avez envie de vous engager pour une cause sociétale ? Les associations d’AXA vous aident à vous investir : AXA Atout Cœur intervient en soutien de nombreuses causes humanitaires, AXA Compétences Solidaires organise un mécénat de compétences au profit d’associations, AXA Prévention s’engage pour réduire les risques (domestiques, santé etc.). Venez changer le monde avec nous !
Et si votre employeur prenait vraiment soin de vous ? En plus d’une couverture santé complète, AXA vous offre de nombreux services tels qu’un accompagnement bien-être et nutrition, un réseau de professionnels de santé à tarifs négociés, du soutien en cas de maladie grave ou encore une assistance psychologique 24h/24.
AXA accompagne depuis longtemps l’évolution professionnelle et la mobilité de ses collaborateurs. Votre manager et les RH travaillent main dans la main pour vous aider à construire votre parcours d’évolution professionnelle, en mettant à votre disposition les outils nécessaires à votre développement personnel.
Evolution professionnelle : Nous organisons des rencontres et mettons à votre disposition des informations régulières sur la mobilité, pour vous permettre d’étudier et de réaliser votre projet professionnel :
Mobilité interne :
Plusieurs formules existent aujourd’hui pour répondre aux aspirations des collaborateurs en termes de mobilité et aux besoins des entités AXA :
Je suis entrée chez AXA pour mon stage de fin d’études. A l’issue de ce stage, j’ai eu la chance d’intégrer le programme « Graduate Program », qui m’a permis d’aller travailler à Singapour pendant 3 ans. Puis, je suis revenue à Paris pour intégrer l’équipe Capital Management, sur un poste d’Analyste. Aujourd’hui, ça fait 2 ans que je suis dans cette équipe, et je ne prévois pas de quitter AXA avant plusieurs années.
Clémence, Conseillère commerciale Epargne & Patrimoine
La formation est un levier essentiel. Nous avons pour ambition de devenir une entreprise apprenante.
La formation et le développement personnel sont essentiels. Nous nous engageons à vous fournir les moyens et les méthodes pour améliorer vos compétences, à la fois via des programmes de formation spécifiques proposés par entités et également via les programmes du Groupe offerts par AXA Université.
Nous accompagnons chaque année de nombreux collaborateurs qui souhaitent s’investir dans une formation complémentaire pour renforcer leur expertise ou développer de nouvelles compétences pour un nouveau challenge professionnel.
Pour ce faire :
Nous mettons également à disposition un portail regroupant toutes les formations adaptées à votre parcours en libre-service pour vous former à votre rythme.
En partenariat mondial avec Coursera : chaque employé AXA a accès à cette nouvelle expérience de formation en ligne avec à la clé la possibilité d’être certifiés.
mise en place de la politique parentale
Parentalité :
Quelle que soit votre situation familiale et selon certaines conditions, vous bénéficierez au minimum d’un congé maternité de 20 semaines et d’un congé paternité de 4 semaines, intégralement rémunérés. Cette politique s’applique également dans le cadre d’une adoption. Afin de vous permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, chaque nouveau parent pourra bénéficier de travail aménagé ainsi que d’un accompagnement spécifique avant, pendant et après le période de congé parentale.
Handicap :
Notre démarche vise à vous offrir un environnement permettant d’exprimer vos différences comme une valeur ajoutée. Avec la Mission Handicap, nous comptons plus de 500 collaborateurs en situations de handicap, qui évoluent dans tous les secteurs de l’entreprise. Ils sont cadres ou non-cadres et exercent les professions de souscripteurs, rédacteurs, gestionnaires de sinistres, actuaires, chef de projets, informaticiens, chargés de clientèle, inspecteurs, etc.
Retraite :
Bien réparer sa retraite est un projet qui se travaille à tout âge, et à toute étape de la vie professionnelle. AXA accompagne les collaborateurs dans leur départ à la retraite en leur proposant une vision claire des différents régimes de retraite en vigueur, des informations concernant les dispositifs destinés à tous les collaborateurs en France.
Avec 6 000 recrutements par an en France rejoignez AXA, un leader mondial de l’assurance et de la gestion d'actifs.
Ils accompagnent plus de 94 millions de clients qui leurs font confiance pour leurs biens, leur famille, leurs collaborateurs, leur patrimoine ou les actifs de leur entreprise.
Chaque jour, ils agissent ensemble pour vous protéger en donnant à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.
Un challenge qui donne le sourire !
Chez AXA, ils recherchent des personnes talentueuses qui pensent différemment, veulent faire partie de la transformation du groupe, et agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ! #EmployeurResponsable
Travailler pour AXA c'est l’opportunité de rejoindre :
