Pour les Parisiens, nous prenons en charge le pass Navigo en intégralité. Pour les équipes en full remote, les frais de déplacement dans nos bureaux parisiens sont remboursés, et les nuits d'hôtels sont directement réservées par Markentive.
Une entreprise où il fait bon de vivre : labellisée HappyIndex®AtWork avec une note de 4,75/5.
Des locaux optimisés pour votre quotidien dans le 8ᵉ à Paris : espaces collaboratifs, phone booths, salles de réunions, espaces chill & more. Des bureaux à Bordeaux, pour réunir la team Sud-Ouest.
Nous invitons très régulièrement nos collaborateurs à des évènements (repas d’équipe, soirées, karaoké, escape game…) ; à la fin de chaque quarter, nous organisons un séminaire offsite.
Pour se former et favoriser la montée en compétences sur nos sujets d’expertise.
Politique de télétravail flexible : hybride ou full remote. Nous participons aux frais liés au télétravail en offrant une allocation semestrielle.
Échange de 20 minutes avec notre Talent Acquisition Manager : nous validons le fit mutuel ! Présentation rapide du candidat et de ses motivations. Nous nous assurons d’une bonne compréhension de Markentive, de nos activités et de nos métiers.
Entretien avec l’un des managers . Au cours de cette deuxième étape, le manager fait connaissance avec le candidat. Une grande partie est consacrée à la validation des hard skills. Afin d’aider nos candidats à préparer au mieux cet entretien, nous envoyons en amont, quelques ressources à consommer (à souhait) : webinars, article de blog…
Cas pratique Une fois l’entretien validé, nous proposons aux candidats de travailler sur un cas pratique : une mise en situation concrète. Nous laissons le temps de préparation nécessaire au candidat. Par la suite, nous organisons une restitution de l’exercice, où le candidat doit se mettre à la place d’un consultant, face à trois collaborateurs de chez Markentive qui joueront le rôle des clients.
Habituellement, nos processus de recrutement se déroulent entre 2 et 3 semaines.
Avant l’arrivée de nos collaborateurs, notre équipe “onboarding” prépare et partage un “Welcome Board” comportant des informations sur Markentive, nos équipes et quelques ressources, afin d’embarquer les nouveaux arrivants sur nos sujets d’expertise.
Les premières semaines chez Markentive sont rythmées par :
Tout au long de cet onboarding, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés par "l'onboarding committee". Cette équipe, de deux personnes, veille à ce que les nouveaux arrivants aient bien accès à tous nos outils, aux informations nécessaires et qu’ils se sentent bien !
Dans un objectif d’amélioration continue, cette équipe organise un point (+ 1 mois) afin de recueillir les feedbacks et peaufiner nos process d’onboarding.
L’accompagnement des collaborateurs dans la montée en compétences est stratégique chez Markentive et passe par plusieurs processus.
En collaboration avec leurs managers, les collaborateurs ont la possibilité d’évoluer, grâce à un plan d’actions précis. Dans ce cadre sont proposés des accompagnements spécifiques, job shadowing, et formations dédiées.
L’évolution, chez Markentive, peut se faire de manière verticale ou horizontale.
Nous avons mis en place une politique de cooptation, offrant la possibilité à tous nos collaborateurs de recommander des talents.
Chaque semestre, nous animons la cooptation avec un challenge permettant, en plus des primes associées, de récompenser les collaborateurs.
1to1 manager (weekly) : le collaborateur fait le point avec son manager, sur ces projets en cours, évoque les points bloquants ou tout autre sujet.
All team (monthly) : chaque début du mois, nous nous réunissons et communiquons à l’ensemble de nos collaborateurs, les actualités du mois (Sales, Marketing, Production, People Ops…).
Séminaire : nous clôturons chaque trimestre avec quelques jours offsite : réunion, atelier, activités, soirées.
Nous avons plusieurs moyens de mettre en lumière nos collaborateurs :
Chaque semaine, lors des réunions d’équipe, les managers valorisent le travail effectué par les collaborateurs.
Tous les mois, lors du ALL TEAM, **nous mettons en avant des succès individuels et collectifs. **
Chaque année, lors de notre soirée de noël, nous organisons une cérémonie des Awards sur plusieurs thématiques. Les vainqueurs ainsi que les nominés reçoivent également une prime exceptionnelle.
Markentive obtient la note de 100/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, issu de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises à l’obligation de calculer leur niveau d’équité et à prendre des mesures correctives en cas de manquements.
L’index est calculé en fonction des critères suivants :
**We are Growth Enablers 🚀 **
Both a consulting firm, a digital agency as well as an integrator, Markentive has a unique positioning. Markentive's ambition is: to provide a complete solution to its clients to support them in their digital transformation, the execution of Growth Marketing campaigns and the implementation of solutions such as a CRM or a Marketing Automation tool.
Markentive is also a HubSpot Elite Partner and one of the top 5 HubSpot agencies in the world. Its differentiating approach and desire to constantly innovate have enabled it to grow steadily since its creation.
✨ Markentive is positioned on an innovative market and is looking for specialists or experts in the making in 4 major fields: consulting, development, UX / UI Design and account management.
Ambition, curiosity, proactivity, sense of teamwork and the ability to serve clients are key assets for success in an innovative organization that is developing rapidly. Markentive is a young and hyper-active organization, which promotes diversity, autonomy and is geared towards action.
Markentive it's also :
