Pernod Ricard
Pernod Ricard recrute et accompagne les jeunes talents !
Suivez le parcours de Quentin et son expérience à Pernod Ricard
En stage ou en alternance chez Pernod Ricard, c’est la garantie d’avoir :
Un travail ambitieux
- Contribuer activement à des projets stimulants
- Travailler au sein d'équipes dynamiques
- Reconnaissance de la créativité et l’esprit d'innovation
"Le fait d'avoir eu l'opportunité de travailler sur le lancement d'une campagne m’a beaucoup plu"
(Happy Trainees 2024)
Des missions variées
- Des missions détaillées dans nos annonces pour une expérience professionnelle solide
- Opportunité de rencontrer de nombreux collaborateurs
- Encouragement à explorer d'autres sujets selon vos intérêts
"J’ai apprécié avoir plusieurs interlocuteurs et des missions très variées"
(Happy Trainees 2024)
Une ambiance de travail agréable
- Maître mot : la convivialité
- Locaux accueillants, chaleureux, spacieux et lumineux
- Deux jours de télétravail par semaine
"La bonté des personnes, leur bienveillance et leur âme d'acteurs de la convivialité sont remarquables."
(Happy Trainees 2024)
Des perspectives de carrière
- Développer vos compétences et acquérir une expérience professionnelle significative
- Construire votre réseau professionnel
- Opportunité d'être considéré(e) en priorité pour les futurs recrutements en CDD ou CDI si votre contribution et performance sont remarquées
Q&A
Combien de stagiaires et alternants Pernod Ricard recrute-t-il chaque année ?
Pernod Ricard recrute en moyenne:
- 350 stagiaires (250 à Paris, 40 à Marseille, 30 à Reims, 30 à Cognac)
- 100 alternants (50 à Paris, 40 à Marseille, 5 à Cognac, 5 à Reims)
Quelles sont les dates des vagues pour les recrutements ?
- Pour un stage débutant entre janvier et mars: recrutements entre septembre et novembre
- Pour un stage débutant entre juillet et septembre: recrutements entre janvier et avril
- Pour les alternances démarrant en septembre: recrutement entre février et mai
Proposez-vous des VIE ?
Il y a actuellement une cinquantaine de VIE :
- Europe (Suède, Allemagne, Belgique, Suisse, Espagne, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Autriche)
- Asie (Taiwan, Hong Kong, Japon, Malaisie, Inde)
- Amérique (Canada, USA, Mexique, Cuba, Brésil)
- Moyen-Orient (Emirats Arabes Unis)
Quelle est la réponse de PR face aux enjeux de D&I dans son processus de recrutement ?
Pernod Ricard se concentre sur les compétences comme critère clé dans son processus de recrutement.
Nous considérons tous les profils qu’importe leur école/université Nos managers sont formés aux biais et à comment les réduire.
Présentation
Convivialité, responsabilité, réussite : trois mots qui caractérisent Pernod Ricard, numéro deux mondial des vins et spiritueux. Le portefeuille du Groupe est l'un des plus complets du marché, avec 240 marques premium distribuées dans plus de 160 pays.
Avec ses 19 500 Créateurs de Convivialité, Pernod Ricard offre de passionnantes opportunités professionnelles et favorise l’épanouissement de ses collaborateurs, tout en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses activités, du terroir au comptoir.
Ce qu'ils recherchent
Chez Pernod Ricard, nos collaborateurs sont passionnés, enthousiastes et ont la volonté de réussir : ils prennent plaisir à collaborer pour faire émerger de nouvelles idées en équipe.
En travaillant chez nous, vous pourrez :
- Apporter votre pierre à l’édifice et prendre part au succès de Pernod Ricard
- Travailler de manière autonome, relever des défis, bousculer les règles et vous dépasser
- Vous épanouir grâce à des relations simples, directes et bienveillantes.
- Agir au quotidien pour un monde plus durable et responsable.
- Evoluer dans un environnement international et multiculturel.
Bon à savoir
Nous nous soucions de ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Nos produits viennent de la nature et nous sommes convaincus que l’harmonie avec notre environnement est essentielle pour notre futur. Elle nous permet de créer des vins et des spiritueux d’exception. Seul Groupe de vins et spiritueux à être membre LEAD du Pacte mondial des Nations Unies, nous contribuons individuellement et collectivement à construire une industrie plus durable et inclusive.
De la même façon, nous valorisons la diversité et la solidarité au sein de notre organisation et dans nos relations avec nos parties prenantes. Nous sommes convaincus que la diversité de nos origines, de nos expériences et de nos savoir-faire sont les moteurs de notre créativité. Votre personnalité, votre regard, votre intuition et vos idées comptent ! Nos méthodes de recrutement se concentrent donc sur les compétences et le savoir-être et nous accueillons tous types de talents.
Nos activités recouvrent un très large éventail de fonctions : marketing, ventes, digital, affaires publiques, responsabilité sociétale et développement durable, communication, finance, juridique, ressources humaines, informatique, opérations, logistique et production.