Vous le savez déjà, travailler à la Sécu c’est agir concrètement en faveur de tous nos concitoyens en les accompagnant dans tous leurs moments de vie. Ce que vous ne soupçonnez peut-être pas, c’est que la Sécurité sociale est une entreprise engagée dans un grand nombre de domaines. Elle place, par exemple, les questions d’égalité femmes-hommes, d’environnement, de handicap et de qualité de vie au travail au cœur de ses politiques et dispose d’une culture managériale de la responsabilisation, du collectif et de la bienveillance. Découvrez une sélection de ses engagements !
La Sécurité Sociale
La Sécu, un employeur engagé !
En chiffres
92/100
La Sécu obtient la note de 92/100 dans l’index de l’égalité professionnelle (femme-homme)
84 %
des collaborateurs de la Sécu sont satisfaits de leur équilibre vie pro-vie perso
Nous agissons pour…
Le bien-être et la lutte contre les discriminations
Soucieuse de la qualité de vie au travail de ses salariés, la Sécu s’est fixée des objectifs ambitieux en matière de performance sociale. Télétravail, droit à la déconnexion, respect du temps de travail, congés et RTT, dispositifs d’écoute, démarches d’engagement, modes de management participatifs… sont quelques exemples des démarches déployées pour favoriser l’engagement de chacun au travail. Solidaire, universelle et attentive aux autres, la Sécurité sociale lutte contre toutes les formes de discrimination, aussi bien dans sa relation aux usagers du système que dans ses pratiques RH ou de recrutement. Avec des index d’égalité femmes-hommes très hauts, elle s’engage pour le meilleur respect de la parité, à tous les niveaux de l’entreprise, jusqu’aux plus hauts niveaux de responsabilités dans ses organisations.
L’inclusion des travailleurs handicapés
La Sécurité sociale a impulsé en 2016 une politique ambitieuse en matière de handicap, portée par la signature d’un premier partenariat avec l’Agefiph. Grâce à l’appui d’un réseau territorial de référents handicap, les organismes locaux sont engagés dans cette politique qui a appuyé le recrutement et l’intégration des salariés porteurs du handicap et favorisé la sensibilisation des salariés sur le handicap en entreprise. Grâce à cette politique volontariste, la Sécurité sociale affiche aujourd’hui un taux de 7,03% d’emploi des personnes en situation de handicap.
Les collaborateurs proches aidants
Depuis 2022, la Sécurité sociale a décidé d’accompagner et soutenir les salariés qui, dans leur vie personnelle, s’occupent d’un proche malade, handicapé ou en fin de vie. Une palette de nouveaux droits a été créée : ligne téléphonique 7j/7 et 24h/24, des portails digitaux sur le sujet, des aménagements d’horaires et d’absences. Pour les plus impactés, un panier de ressource permettant de recourir à une auxiliaire de vie, à de l’aide à domicile, du portage de repas ou à une garde d’enfants.
La RSO et l’environnement
Le référentiel « Responsable au quotidien », qui se veut être un programme de transformation ambitieux, accompagne les 300 organismes de Sécurité sociale dans leur politique de responsabilité sociale, économique et environnementale. Il a été établi en cohérence avec l’ISO 26 000 et les objectifs de développement durable de l’ONU. Et en matière d’environnement, les initiatives ne manquent pas ! La Sécurité sociale a, par exemple, porté le projet Impulsion 2021, cofinancé par le ministère de la Transition écologique, afin de sensibiliser plusieurs milliers de ses collaborateurs aux économies d’énergies et accélérer la transition énergétique par la mise en œuvre de solutions innovantes.
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Ils témoignent
Rencontrez Hélène, Directrice du Développement et de l'Accompagnement RH
Diplômée de de l’IEP de Paris et de l'université d’Harvard, Hélène a construit la majorité de son parcours professionnel au sein de la Sécurité sociale. Dans la branche Assurance maladie ou à l’Urssaf, en région ou en Ile-de-France, et aujourd'hui au sein de la fédération employeur de la sécurité sociale, cette passionnée des RH et des sujets liés à la protection sociale, a évolué aussi bien sur des postes RH que sur des postes en lien avec l’organisation du système de santé. Par son parcours, Hélène est à elle seule la preuve que la Sécurité sociale est une institution où l’évolution et la formation ne sont pas des vains mots !
Rencontrez Fabrice, Chef de projet mission RSO
Passionné par l’Amérique latine, Fabrice a réalisé plusieurs séjours de recherche à Cuba pour y étudier les rapports entre l'histoire et la littérature cubaine. Après une expérience de rédacteur bénévole pour le site d’information latinreporters.com, il travaille en tant que conférencier pour la Réunion des musées nationaux. Il rejoint la Sécurité sociale en 2004 pour faire vivre les valeurs de solidarité et d’universalisme, et exerce plusieurs fonctions avant de devenir chef de projet RSO. Aujourd’hui il est fier d’accompagner les organismes dans leurs démarches RSO afin d’accélérer la transition écologique de la Sécurité sociale.
Rencontrez Myriam, Référente handicap local
Assistante sociale de profession, Myriam souhaite depuis toujours agir concrètement auprès des personnes fragilisées. Après avoir commencé sa carrière dans les collectivités franciliennes, c’est à la Sécu qu’elle pose ses valises en 1995 où elle accompagne les salariés qui rencontrent des difficultés. Depuis 2018, l'Urssaf Ile de France lui a également confié la mission de référente handicap. Fan de littérature, de musique et d’arts plastiques, Myriam a également la transmission au cœur : elle a dispensé des cours dans diverses formations liées au domaine social et accueilli de futures professionnelles pour enrichir leur formation sur le terrain. Cette femme engagée ne s’est pas trompée, à la Sécu la solidarité est un travail de tous les jours !
Pourquoi les rejoindre?
La Sécurité Sociale fait vivre la solidarité depuis plus de 70 ans et tient un rôle essentiel dans la modernisation de la société française.
Rejoindre la Sécu, c’est agir concrètement pour la protection de tous les concitoyens en les accompagnant dans leurs moments de vie. C’est aussi travailler dans une organisation sensible à de nombreux sujets comme l’égalité femmes-hommes, le handicap et la transition écologique.
Au total ce sont plus de 300 organismes et 150 000 salariés qui constituent la Sécu, et qui font vivre quotidiennement ses valeurs de solidarité et d’universalité partout en France !
Ce qu'ils recherchent
Avec 10 000 recrutements par an et plus de 80 métiers accessibles sans concours et à partir du niveau bac, on peut que dire que chacun a sa place à la Sécurité sociale !
Jeune diplômé ou profil expérimenté, parcours classique ou atypique... de nombreuses opportunités sont proposées dans des domaines très variés, et ce, partout en France.
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et bâtir un parcours professionnel dans l’une des plus grandes institutions françaises ? Vous êtes à l'écoute, disponible, rigoureux, engagé ? Alors : à vous d’agir !