Hromadné propouštění – jaká jsou vaše práva?
05. 10. 2020
2 min.
Barbora Vičarová se věnuje nejčastěji digitálním a technologickým tématům, marketingu nebo sociálním sítím. V současnosti pracuje pro Českou televizi, kreativní studio artBLOCK a píše pro Marketing Journal.
Od počátku letošního roku stoupl podíl nezaměstnaných osob o 0,7 % a kromě klasických sezónních faktorů je na vině také koronavirová pandemie. Virus a s ním související následná opatření zahýbaly s českou ekonomikou, vyřadily z provozu mnohá odvětví související s cestovním ruchem, turismem nebo kulturou a mnozí se o svá pracovní místa začali právem obávat. Hromadné propouštění oznamují lokální firmy i nadnárodní konglomeráty – co to ale vlastně znamená?
Kdy jde o hromadné propouštění?
Termín hromadné propouštění stanovuje v českém prostředí přímo zákoník práce v § 62 a vymezuje zároveň, jaký stav můžeme tímto termínem nazývat. Zásadní je počet zaměstnanců, se kterými zaměstnavatel ukončí pracovní poměr v období 30 kalendářních dnů, v závislosti na velikosti zaměstnavatele:
- u zaměstnavatele se 20–100 zaměstnanci při propuštění alespoň 10 zaměstnanců,
- u zaměstnavatele se 101–300 zaměstnanci při propuštění alespoň 10 % zaměstnanců,
- u zaměstnavatele, který má nad 300 zaměstnanců, při propuštění alespoň 30 zaměstnanců.
Skončí-li za uvedených podmínek pracovní poměr alespoň pět zaměstnanců, započítávají se taktéž do celkového počtu zaměstnanců hromadně propuštěných – nelze tedy ani tímto způsobem zákon obejít.
Důvod propuštění
Důvody k hromadnému propouštění mohou být celkem tři:
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Všechny důvody tedy logicky mohou souviset s ekonomickou krizí nebo špatnou ekonomickou situací zaměstnavatele, kterou musí náhle řešit právě hromadným propouštěním.
Kdy a jak lze hromadně propouštět?
Není třeba se bát, že se kvůli hromadnému propouštění ocitnete bez práce ze dne na den. Zákoník práce myslí na zaměstnance a nařizuje zaměstnavateli, aby o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informoval odborovou organizaci a radu zaměstnanců a zároveň krajskou pobočku úřadu práce příslušnou podle jeho místa činnosti. Měsíc předem musí zároveň specifikovat:
- důvody plánovaného hromadného propouštění,
- počet a profesní složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
- počet a profesní složení zaměstnanců, všech zaměstnanců, které momentálně zaměstnává,
- dobu, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit,
- hlediska navržená pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
- odstupné, případně další práva propuštěných zaměstnanců.
Vždy si tedy ověřte, že váš zaměstnavatel splnil všechny náležitosti, které mu zákoník práce ukládá. Pokud by tomu tak nebylo, lze z nesplnění vyvodit pro zaměstnavatele pádné důsledky.
Jsem propuštěn – co teď?
Pracovní poměr hromadně propuštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele krajské pobočce úřadu práce. I po propuštění ale máte svá práva, a můžete se tedy dožadovat například odstupného, máte-li na něj z hlediska zákoníku práce nárok.
Dostanu odstupné?
Nárok na odstupné, pokud je s vámi ze strany zaměstnavatele rozvázána smlouva, zákoník práce upravuje dle délky vašeho pracovního poměru. Nárok máte minimálně na:
- jednonásobek průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
- dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
- trojnásobek průměrného výdělku, jestliže trval alespoň 2 roky.
Speciálně je pak upravena situace, pokud se na vás vztahuje tzv. konto pracovní doby, tedy způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.
Mohu ještě vyjednávat?
Na vzniklou situaci se tak jako zaměstnanec máte možnost dopředu připravit. Čas můžete využít jednak k hledání nové práce, ale můžete se také snažit najít jiné řešení v rámci firmy. Jako jednotlivec můžete s nadřízeným zkusit najít kompromis a zajistit si místo například přeřazením na jinou pracovní pozici. Pokud ve vaší firmě fungují odbory, mohou i ony s vedením firmy vyjednávat kompromis ve vzniklé situaci, a není tedy ještě vše ztraceno.
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.
Další inspirace: Odchod ze společnosti
Pomoc, dostal jsem padáka! Návod, jak (v klidu) zvládnout vyhazov z práce
Nádech, výdech, nádech, výdech. Dostal/a jsem padáka! Nevěšte ale hlavu, nejste první ani poslední. Poradíme, co v takovou chvíli dělat.
25. 3. 2024
To nejlepší, co mě v roce 2023 potkalo? Vyhazov!
‚‚Dostat vyhazov je jako vyšetření prostaty. Člověka to zaskočí, není to příjemné, ale než byste řekli švec, je po všem.‘‘
19. 3. 2024
„Výpověď dohodou“ neexistuje. O co vlastně jde a kdy je pro vás (ne)výhodná?
Taky už jste někdy dostali / dali výpověď dohodou? A víte, že taková věc vlastně vůbec neexistuje? O co vlastně jde?
11. 3. 2024
Když to skřípe hned na začátku. Jak na výpověď ve zkušebce
Občas to prostě neklapne... Zkušební doba vám dává čas, abyste zjistili, zda vám nová firma bude vyhovovat či ne. Jak zvládnout tak brzký odchod?
05. 2. 2024
Snaží se vás konkurence přetáhnout k sobě? 5 dobrých rad, jak to zvládnout
Cítíte se také jako lovná zvěř a plní se vám e-mailová schránka? Je to sice lichotivé, ale současně je to trochu problém, protože už zaměstnání máte.
25. 1. 2023
Zpravodaj, který stojí za to
Chcete držet krok s nejnovějšími články? Dvakrát týdně můžete do své poštovní schránky dostávat zajímavé příběhy, nabídky na práce a další tipy.
Hledáte svou další pracovní příležitost?
Více než 200 000 kandidátů našlo práci s Welcome to the Jungle
Prozkoumat pracovní místa