Jaká jsou práva zaměstnance při karanténě v zahraničí?

Pokud zaměstnanec zůstane během pracovní cesty v karanténě v některém z členských států EU nebo v zemi, se kterou má EU příslušnou dohodu, zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci stravné po celou dobu jejího trvání, včetně zajištění ubytování. Poskytování cestovních náhrad přitom zaměstnavatel nemůže v takové situaci vázat na výkon práce, neboť je vázáno na dobu trvání pracovní cesty.

Postup při zahraniční a domácí karanténě je přitom obdobný. Rozdíl je jen v tom, že úřady zpracují místo českých dokladů zahraniční potvrzení, které obdržíte přímo v zemi, na jejímž území se nacházíte. Tato potvrzení pak musíte odevzdat ve vaší firmě, a pokud karanténa trvá déle než 14 dní, přepošlou se také na správu pro sociální zabezpečení za účelem vyplácení nemocenské. Důvod vycestování by se vždy měl doložit, a to potvrzením od zaměstnavatele.

Zaměstnanec má navíc právo pracovní cestu do zemí se zvýšeným rizikem nákazy koronavirem odmítnout, a to i ve chvíli, kdy s pracovními cestami výslovně souhlasí v pracovní smlouvě.

Při návratu do Česka z pracovní cesty nemusíte nastupovat do karantény, pokud jste absolvovali test na koronavirus s negativním výsledkem a doložili potvrzení o výkonu zahraničního zaměstnání. Test přitom lze absolvovat i po návratu, a to do 72 hodin od překročení hranic.