inWebo est divisée en plusieurs équipes avec :
đšâđ» La R&D avec :
ââđŒ Les fonctions Business Partners avec :
Sales
25%
Tech
64%
Marketing
6%
Direction Générale (SG, finance)
5%
notre taux de rétention (ou de fidélisation) des employés
notre taux d'augmentation des effectifs prévus chaque année
La product Team dĂ©finit les produits et la roadmap. Elle collecte et analyse les besoins, Ă©tudie le marchĂ© et les technologies, et propose fonctionnalitĂ©s et innovations, dans le but de mettre sur le marchĂ© les meilleures offres Ă la fois sur la sĂ©curitĂ© et l'expĂ©rience utilisateur. L'Ă©quipe couvre des expertises variĂ©es : product owner, product manager, UX design, spĂ©cialiste sĂ©curitĂ©, rĂ©daction technique, et innovation. Le plus grand challenge ? La gestion des prioritĂ©s, car les idĂ©es sont infinies đ !
Kimberley, Technical Writer
L'équipe Ops assure la disponibilité de la plate-forme inWebo, considéré comme service essentiel par l'ANSSI. L'équipe se compose de différents métiers :
Aurélien, Project Manager R&D
Suite à l'obtention de son Master MIAGE, Aurélien a commencé en tant que développeur dans une grande ESN française et y a évolué en tant que chef de projet durant ses 6 années. Cela lui a permis d'acquérir diverses expériences au sein de grandes entreprises françaises et de découvrir différents domaines notamment la confiance numérique.
Voulant approfondir et continuer dans ce domaine, il a décidé de rejoindre inWebo en tant que Chef de projet R&D en février 2019.
Sa mission principale est d'organiser le travail de la R&D suivant les attendus techniques et business du moment, tout en prenant en compte l'Ă©panouissement de l'Ă©quipe au quotidien.
Les Ă©quipes sont composĂ©es de plusieurs squads agiles. Ces squads sont pluridisciplinaires, autoorganisĂ©es et en charge dâun pĂ©rimĂštre produit bien prĂ©cis. Elles travaillent sur toutes les couches techniques du produit et sont donc en apprentissage permanent. Chaque squad est constituĂ©e dâ1 Product Owner, 1 Delivery Manager, 4 ou 5 dĂ©veloppeurs, 2 QA et 2 DevOps.
Chakib, Responsable ingeÌnierie
AprĂšs son diplĂŽme dâingĂ©nieur en informatique, Chakib dĂ©bute sa carriĂšre en tant que dĂ©veloppeur C++. TrĂšs rapidement il est attirĂ© par le management. Il a donc naturellement Ă©voluĂ© vers un poste de Development Manager chez Assima.
Chakib a rejoint inWebo en mai 2022 pour apporter et mettre Ă profit ses annĂ©es dâexpĂ©rience dans le management et lâencadrement technique des Ă©quipes dâengineering.
Sa mission en tant que Head of Engineering est de manager lâĂ©quipe dâengineering et dâinfluencer les choix et la cohĂ©rence de lâarchitecture technique. VĂ©ritable leader au service de son Ă©quipe, il a Ă cĆur dâaccompagner inWebo dans sa croissance et dâaider lâĂ©quipe dâengineering Ă scaler et Ă relever les nombreux challenges techniques.
L'équipe Marketing couvre l'ensemble des sujets liés à la réputation, la notoriété, l'analyse marché et la détection de projets business d'inWebo, sur le plan stratégique comme opérationnel. Notre démarche consiste à activer et optimiser tous les leviers marketing et communication disponibles dans le cadre d'une stratégie à 360° (SEO, SEA, Social Media, événementiel, presse, emailing, cold calling...).
Notre objectif : continuer de développer la notoriété d'inWebo à l'international et accompagner l'enrichissement fonctionnel de la solution.
L'équipe Sales regroupe à la fois les Account Managers, les avant ventes et les Customer Success Managers. Leur rÎle est d'assurer le Business de l'entreprise en développant le nombre de clients et en fidélisant la base de clients existantes.
Pour cela, l'équipe travaille main dans la main pour promouvoir l'offre, comprendre les enjeux clients et leur apporter des solutions adaptées, mais aussi et surtout pour accompagner et suivre le client tout au long de son expérience avec inWebo.
Leur challenge aujourd'hui ? Développer l'activité à l'international dans un contexte de marché trÚs concurrentiel.
Frédéric, SVP Worldwide Sales
Fort de plus de 20 ans dans lâindustrie des technologies de lâinformation pour diffĂ©rentes sociĂ©tĂ©s amĂ©ricaines et françaises, FrĂ©dĂ©ric est un leader et manager dâĂ©quipes expert dans le dĂ©veloppement des ventes de logiciels. Il a pu ainsi dĂ©velopper des business en mode âstart-upâ ou faire Ă©voluer des structures existantes en gĂ©rant des budgets de plusieurs dizaines de millions dâeuros.
Aujourdâhui, en tant que directeur commercial dâinWebo sa principale mission est de pĂ©renniser le business en France et dĂ©velopper lâinternational afin dâasseoir la position dâinWebo en tant que leader du MFA sur le marchĂ©.
Olivier Perroquin commence sa carriĂšre chez IBM, oĂč il reste 8 ans, avant de rejoindre le secteur la cybersĂ©curitĂ©. Il intĂšgre notamment Utimaco France (logiciels de chiffrement de donnĂ©es), sociĂ©tĂ© qu'il rachĂšte et qu'il dĂ©veloppe pendant 11 ans. Il est alors amenĂ© Ă revendre cette sociĂ©tĂ©.
Il co-fonde alors inWebo, précurseur et spécialiste de l'authentification forte, qui compte dix ans aprÚs plus de 300 clients en France et à l'étranger. Président de la société, Olivier Perroquin est un multi-entrepreneur proche de ses équipes et de ses clients. Il partage une vision innovante du futur de la cybersécurité.
AprĂšs une premiĂšre partie de carriĂšre comme avocate pendant une dizaine d'annĂ©es, Sophie est passĂ©e en entreprise oĂč elle a exercĂ© des fonctions de management diverses, avec comme fil conducteur son rĂŽle de DRH. Elle a assez rapidement rejoint le secteur de la Tech et y a pris goĂ»t ! Sophie est aujourd'hui DRH d'inWebo mais continue d'utiliser ses autres compĂ©tences dans les domaines juridiques et RSE.
AprÚs une premiÚre expérience en tant que développeur et UX designer, et désireuse d'approfondir ces deux facettes de son métier, Clélia a rejoint inWebo en tant qu'ingénieur R&D front-end. Animée d'une forte attirance pour l'UX design, Clélia a pu faire évoluer son poste au sein d'inWebo et mettre à profit ses compétences en tant qu'UX designer. Un poste stimulant et challengeant avec des évolutions produits et techniques, mais aussi et surtout un poste lui permettant de se former à de nouvelles compétences.
