Répartition des collaborateurs
Tech
64%
Sales
25%
Marketing
6%
Direction Générale (SG, finance)
5%
inWebo est divisée en plusieurs équipes avec :
👨💻 La R&D avec :
💼 Les fonctions Business Partners avec :
Tech
64%
Sales
25%
Marketing
6%
Direction Générale (SG, finance)
5%
notre taux de rétention (ou de fidélisation) des employés
notre taux d'augmentation des effectifs prévus chaque année
La product Team définit les produits et la roadmap. Elle collecte et analyse les besoins, étudie le marché et les technologies, et propose fonctionnalités et innovations, dans le but de mettre sur le marché les meilleures offres à la fois sur la sécurité et l'expérience utilisateur. L'équipe couvre des expertises variées : product owner, product manager, UX design, spécialiste sécurité, rédaction technique, et innovation. Le plus grand challenge ? La gestion des priorités, car les idées sont infinies 🚀 !
Kimberley, Technical Writer
L'équipe Ops assure la disponibilité de la plate-forme inWebo, considéré comme service essentiel par l'ANSSI. L'équipe se compose de différents métiers :
Aurélien, Project Manager R&D
Suite à l'obtention de son Master MIAGE, Aurélien a commencé en tant que développeur dans une grande ESN française et y a évolué en tant que chef de projet durant ses 6 années. Cela lui a permis d'acquérir diverses expériences au sein de grandes entreprises françaises et de découvrir différents domaines notamment la confiance numérique.
Voulant approfondir et continuer dans ce domaine, il a décidé de rejoindre inWebo en tant que Chef de projet R&D en février 2019.
Sa mission principale est d'organiser le travail de la R&D suivant les attendus techniques et business du moment, tout en prenant en compte l'épanouissement de l'équipe au quotidien.
Les équipes sont composées de plusieurs squads agiles. Ces squads sont pluridisciplinaires, autoorganisées et en charge d’un périmètre produit bien précis. Elles travaillent sur toutes les couches techniques du produit et sont donc en apprentissage permanent. Chaque squad est constituée d’1 Product Owner, 1 Delivery Manager, 4 ou 5 développeurs, 2 QA et 2 DevOps.
Chakib, Responsable ingénierie
Après son diplôme d’ingénieur en informatique, Chakib débute sa carrière en tant que développeur C++. Très rapidement il est attiré par le management. Il a donc naturellement évolué vers un poste de Development Manager chez Assima.
Chakib a rejoint inWebo en mai 2022 pour apporter et mettre à profit ses années d’expérience dans le management et l’encadrement technique des équipes d’engineering.
Sa mission en tant que Head of Engineering est de manager l’équipe d’engineering et d’influencer les choix et la cohérence de l’architecture technique. Véritable leader au service de son équipe, il a à cœur d’accompagner inWebo dans sa croissance et d’aider l’équipe d’engineering à scaler et à relever les nombreux challenges techniques.
L'équipe Marketing couvre l'ensemble des sujets liés à la réputation, la notoriété, l'analyse marché et la détection de projets business d'inWebo, sur le plan stratégique comme opérationnel. Notre démarche consiste à activer et optimiser tous les leviers marketing et communication disponibles dans le cadre d'une stratégie à 360° (SEO, SEA, Social Media, événementiel, presse, emailing, cold calling...).
Notre objectif : continuer de développer la notoriété d'inWebo à l'international et accompagner l'enrichissement fonctionnel de la solution.
L'équipe Sales regroupe à la fois les Account Managers, les avant ventes et les Customer Success Managers. Leur rôle est d'assurer le Business de l'entreprise en développant le nombre de clients et en fidélisant la base de clients existantes.
Pour cela, l'équipe travaille main dans la main pour promouvoir l'offre, comprendre les enjeux clients et leur apporter des solutions adaptées, mais aussi et surtout pour accompagner et suivre le client tout au long de son expérience avec inWebo.
Leur challenge aujourd'hui ? Développer l'activité à l'international dans un contexte de marché très concurrentiel.
Frédéric, SVP Worldwide Sales
Fort de plus de 20 ans dans l’industrie des technologies de l’information pour différentes sociétés américaines et françaises, Frédéric est un leader et manager d’équipes expert dans le développement des ventes de logiciels. Il a pu ainsi développer des business en mode “start-up” ou faire évoluer des structures existantes en gérant des budgets de plusieurs dizaines de millions d’euros.
Aujourd’hui, en tant que directeur commercial d’inWebo sa principale mission est de pérenniser le business en France et développer l’international afin d’asseoir la position d’inWebo en tant que leader du MFA sur le marché.
Olivier Perroquin commence sa carrière chez IBM, où il reste 8 ans, avant de rejoindre le secteur la cybersécurité. Il intègre notamment Utimaco France (logiciels de chiffrement de données), société qu'il rachète et qu'il développe pendant 11 ans. Il est alors amené à revendre cette société.
Il co-fonde alors inWebo, précurseur et spécialiste de l'authentification forte, qui compte dix ans après plus de 300 clients en France et à l'étranger. Président de la société, Olivier Perroquin est un multi-entrepreneur proche de ses équipes et de ses clients. Il partage une vision innovante du futur de la cybersécurité.
Après une première partie de carrière comme avocate pendant une dizaine d'années, Sophie est passée en entreprise où elle a exercé des fonctions de management diverses, avec comme fil conducteur son rôle de DRH. Elle a assez rapidement rejoint le secteur de la Tech et y a pris goût ! Sophie est aujourd'hui DRH d'inWebo mais continue d'utiliser ses autres compétences dans les domaines juridiques et RSE.
Après une première expérience en tant que développeur et UX designer, et désireuse d'approfondir ces deux facettes de son métier, Clélia a rejoint inWebo en tant qu'ingénieur R&D front-end. Animée d'une forte attirance pour l'UX design, Clélia a pu faire évoluer son poste au sein d'inWebo et mettre à profit ses compétences en tant qu'UX designer. Un poste stimulant et challengeant avec des évolutions produits et techniques, mais aussi et surtout un poste lui permettant de se former à de nouvelles compétences.