Dlouhodobá brigáda u McDonald's OC Futurum -130Kč/hod
- Smlouva na dobu určitou
- Ostrava
Automatický dávkovač hranolek.
provozují celosvětově
Něco si přivydělat, ale získat i cenné zkušenosti do životopisu a zkusit si práci naostro. Práce při škole dává smysl, jak obojí ale skloubit?
Neomezený profesní růst, příležitosti pro studenty, rodiče i budoucí manažery. Práce v restauraci s rychlým občerstvením nabízí hodně!
Kariérní začátky jsou těžké – málo zkušeností, neznalost prostředí i prázdný životopis jsou typické trable čerstvých absolventů. Pomůže brigáda?
Rodičovský rozvrh často praská ve švech a stíhat dvě full time pozice (máma/táta + práce) je těžké. Přitom částečných úvazků je na trhu málo.
Společnost McDonald´s ve spolupráci se Střední školou technickou a gastronomickou Blansko otevírá nový učební obor.
Někteří o ní říkají, že jí v žilách koluje místo krve kečup. V McDonald’s je už víc než dekádu.
McDonald’s se řadí mezi nejznámější značky na světě. Znají ji téměř všichni bez ohledu na věk, vzdělání, jazyk, pohlaví nebo lokalitu. Je také nejhodnotnější fast food značkou na světě. Zakladatelem sítě McDonald’s podle konceptu bratří McDonaldových je syn českých migrantů. Mekáč není jen o proslulých hranolkách a Big Macu či Cheesburgeru, které se řadí mezi nejoblíbenější produkty, ale i o McFlurry, dezertech či skvělém McCafé.
Důležitá a klíčová je pro ně kvalita a původ surovin, skvělá chuť, spokojenost zákazníků a ohleduplnost vůči životnímu prostředí. Veškeré dodavatelské odpady i odpady po zákaznicích z restaurací třídí již 21 let, pravidelně uklízí okolí kolem restaurací a v roce 2020 zavedli do všech restaurací brčka a příbory z ekologicky udržitelných materiálů. Neodmyslitelnou součástí podnikání je podpůrná charitativní činnost.
Vzhledem k tomu, že celosvětově provozují přes 38000 restaurací, jsou na centrále v Praze v každodenním spojení s kolegy z celého světa. Sdílí zkušenosti a názory, spolupracují na rozvoji značky a neustále hledají nové příležitosti, jak zlepšovat služby a ještě více uspokojovat potřeby zákazníků s důrazem na lokálnost a specifika jednotlivých trhů.
V McDonald’s je jediným měřítkem hodnocení zaměstnanců jejich pracovní nasazení, výsledky a chuť na sobě pracovat. Všichni proto mají stejnou příležitost k dalšímu profesnímu růstu. Díky jejich velikosti máš možnost růstu prakticky neomezenou. Začít můžeš brigádně v restauraci a postupně se vypracovat. Případně se můžeš zúčastnit stáží v restauracích či na centrále, které ti také pomohou rozjet kariéru.
Vzdělání zaměstnanců je pro ně priorita, proto všechny zaměstnance pravidelně školí a rozvíjí. Poslední vychytávkou v oblasti vzdělávání je virtuální realita, kterou využívají při trénování zaměstnanců. Jako nesporná výhoda se ukázala nejen při pandemii COVID-19.
Jsou jedna rodina, a proto se pravidelně setkávají i mimo práci. Také během roku mají nespočet team buildingů, na kterých sportují, soutěží, tancují. Prostě se baví. A také je dobré vědět, že si všichni tykají bez ohledu na pozici.