École 42

• Feature Teams : Des équipes fonctionnelles et indépendantes pour implémenter de nouvelles solutions.
• Blameless Culture : Un environnement de travail bienveillant basé sur la confiance.
• Agilité : Méthodes inspirées de la culture Agile.
• Une session de démo par semaine pour présenter le travail de chaque équipe.
• Une (1) seule réunion hebdomadaire de suivi par semaine : le reste du temps est dédié au travail en équipe avec ses collègues.

Ce n’est pas un portail, c’est un outil utilisé par plus de 15000 étudiantes et étudiants à travers le monde. L’intranet rythme leur vie : il permet de s’inscrire à des projets pédagogiques, d’assister à des événements, de suivre sa progression… C’est le cœur cybernétique de 42. Il pilote également toutes les interactions avec les équipes des différents campus. Afin de s’assurer de sa pérennité, l’intranet bascule actuellement vers une nouvelle architecture event driven, tout en assurant une continuité de service et de données avec une migration module par module.

42 refuse les stéréotypes de genre, facilite la venue de profils atypiques, en reconversion ou de milieux défavorisés, et lutte au quotidien contre les discriminations.

• 1er entretien : rencontre avec la personne chargée de l’équipe et du recrutement, suivie d’un test technique.
• 2e entretien : rencontre avec l’équipe pour discuter de sa future position.
• 3e entretien : entretien avec le service des Ressources Humaines.