A 42, les salariés travaillent sur une grande variété de sujet : de la gestion du campus historique de 42 Paris, au développement du réseau de campus à l’international en passant par la gestion d’une colonie de vacances installée sur l’île d’Oléron. En tant que Head of People & HR au sein de l’équipe Opérations tu es celui/celle qui supervise et travaille sur l’ensemble des sujets liés à nos 100+ salariés.

Au quotidien, tu travailles sur :

• Recrutement : la mise en place d’une politique de Talent Acquisition et la gestion du recrutement (tous profils, dont tech).

• Opérations RH : la gestion opérationnelle des sujets RH au quotidien en assurant leur bonne organisation et en développant les process adéquats.

• Obligations légales : la bonne tenue des obligations légales en matière de droit du travail et le respect des réglementations adéquates.

• Paye : la supervision de la paye (gérée en interne) et la prise de décision sur le sujet quand nécessaire.

• Avantages salariés, engagement & formations : la définition et la gestion des programmes d’avantages à destination des salariés afin de s’assurer qu’ils s’alignent sur les normes du marché et les objectifs de l’Association. Le travail sur la stratégie de formation des équipes.

• Relations sociales : les relations avec le CSE, dont tu assures la présidence, et tu pilotes les relations sociales au sein de l’Association en lien avec la Direction.

Tu travailleras en binôme avec notre Gestionnaire de Paye, également chargée de l’administration du personnel et en lien étroit avec notre Chief Financial Officer.

• Au moins trois expériences réussies dans la gestion RH, dont une sur la paye

• Une connaissance fine du droit du travail et des obligations RH

• Une grande capacité d’organisation et une appétence pour la gestion de projets

• Un très bon sens du relationnel

• Un intérêt particulier pour la tech et/ou l’éducation

• Bilingue français / anglais

• Un premier échange téléphonique de 15 minutes avec Grégoire, Chief Operating Officer

• Un entretien d’une heure avec Grégoire, Chief Operating Officer

• Un échange avec Nathalie, gestionnaire de paye et chargée de l’administration du personnel

• Un dernier entretien avec Sophie, directrice générale