Mission principale

Au sein de la DRH, le RRH veille à la bonne application de la politique RH, participe à la gestion des relations sociales et conseille au quotidien les managers et collaborateurs sur toutes les questions juridiques RH. Il assure également l’adéquation des ressources humaines aux besoin de l’activité et est amené à jouer un rôle clé dans la mise en place et l’animation des actions liées à la qualité de vie et des conditions de travail.

Ces fonctions sont assurées sur tout le périmètre de l’institution.

Ce poste est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines et positionné en véritable appui et relai de celui-ci sur son périmètre.

Activités principales

Participation à la mise en œuvre de la politique RH :

• Collabore avec le DRH pour définir et mettre en œuvre des projets RH de l’entreprise en lien avec la stratégie de l’entreprise (dimension conseil en amont des projets, fournit des analyses et des recommandations pour soutenir les projets)

• Participe à des groupes de travail sur des sujets structurant la politique RH

• Assure le reporting attendu sur l’application de la politique RH

 Animation du dialogue social :

• Participe à l’animation du dialogue social en assurant un climat de confiance avec les partenaires sociaux

• Organise, prépare et participe aux réunions du CSE, de la CSSCT et des commissions du CSE (logement, formation et égalité professionnelle) et suit la mise en œuvre des actions convenues

• Accompagne le DRH dans les négociations collectives

 Accompagnement juridique :

• Veille à l’application des procédures RH et à leur conformité avec la législation et les dispositions conventionnelles

• Assure une veille juridique permanente sur le droit du travail et les réglementations sociales

• Rédige et met à jour les documents légaux (contrats de travail, règlements intérieurs, accords d’entreprise)

• Participe à la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats

 Conseil & support auprès des opérationnels

• Apporte son soutien et conseille les managers et collaborateurs sur l’ensemble des domaines RH

• Veille à l’application par les collaborateurs de l’ensemble des procédures RH et au bon déploiement de la politique RH sur le terrain

• Est force de proposition sur les procédures disciplinaires

 Sensibilisation des collaborateurs

• Met en place des actions de formation et de sensibilisation aux aspects juridiques et sociaux

• Forme les managers sur les pratiques et obligations légales

 Développement des compétences

• Est force de proposition dans la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs

• Est force de proposition pour attirer et fidéliser les candidats avec des compétences clés pour l’institution

• Participe à l’actualisation des dispositifs de GEPP

 Qualité de Vie au Travail

• Participe à l’actualisation des actions de prévention des RPS en collaboration avec la CSSCT et les médecins du travail et assure le suivi de la charte RPS

• Met en place des initiatives favorisant le bien-être au travail

Compétences Techniques :

• Diplôme de niveau Bac+5 en droit du travail, droit social ou gestion des ressources humaines

• Expérience confirmée de 4 à 7 ans minimum dans une fonction de RRH à forte dominance juridique, idéalement dans un secteur proche d’un établissement public

Compétences Personnelles :

• Capacité d’analyse et de synthèse

• Excellent sens de l’écoute, de la communication et de la négociation

• Aptitudes à gérer les conflits et à travailler sous pression

• Rigueur et organisation

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Grande autonomie, force de proposition et prise d’initiative

• Capacités d’adaptation et d’anticipation

• Sensibilité aux enjeux de bien-être au travail et capacité à déployer une culture QVCT

Deux entretiens d’embauche sont prévus dont un avec le DRH.