Au sein de l’équipe RH, on recherche une personne motivée ayant la double casquette recruteur·euse & RH Généraliste. Tu aideras Alexandre (notre Head of Talent Acquisition) à structurer, animer et faire grandir nos pratiques RH.

Il s’agit d’être à la fois chasseur·se de talents & gardien·ne des process RH dans un projet en forte croissance : on est passé de 5 à près de 50 en 2 ans !

🧲 Recrutement & Talent Acquisition – priorité n°1

• Identifier les besoins avec les équipes et rédiger des offres attractives

• Sourcer activement les meilleurs profils (LinkedIn, cooptation, jobboards, etc.) - tu gères aussi bien l’inbound que la chasse

• Gérer le process de recrutement de A à Z : présélection, entretiens, retours et offres. Tu coordonneras cela avec chaque hiring manager

• Améliorer l’expérience candidat et booster notre marque employeur

📁 RH admin & gestion du personnel

• Tenir à jour les dossiers RH et les bases de données (France + Maurice)

• Gérer les contrats, documents RH et s’assurer de leur conformité

• Être le point de contact du quotidien sur les sujets RH pour l’équipe

📚 Formation & développement

• Identifier les besoins en montée en compétences et participer au déploiement des plans de formation

• Contribuer à la structuration de parcours de développement internes

• Coordonner les campagnes d’entretiens annuels avec les managers

🤝 Projets RH & culture d’entreprise

• Participer à nos projets transverses : onboarding, QVT, rituels d’équipe…

• Proposer et lancer des initiatives pour renforcer l’engagement et la cohésion interne des équipes à travers chaque entité du groupe

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent

  Expérience : min 2 ans d’expérience en recrutement / gestion RH

  Compétences :

  • Bienveillant·e, tu fais preuve d’un excellent relationnel et sais créer du lien avec les candidats comme avec les équipes

  • Organisation & rigueur - tu ne laisses rien passer côté admin

  • Tu maîtrises les outils de sourcing / ATS & Jobboards : LinkedIn Recruiter, WTTJ, JobTeaser, Indeed etc… idem pour Notion, Lever ou encore les classiques (Slack, Notion, Google Workspace)

  • Curieux·se et proactif·ve, tu n’as pas peur de proposer ou d’expérimenter. Solution-oriented, tu es flexible et t’adaptes vite

  • Connaissances de base en droit du travail et en gestion RH

    Langues : Parfaite maîtrise du français (écrit + oral) et bon anglais (B2+)

    Centres d’intérêt : Une sensibilité à l’architecture d’intérieur et l’immobilier de même qu’un intérêt pour les startups & la Tech

• 1er entretien (30min) avec Alexandre, Head of Talent Acquisition

• 2nd entretien (1h) avec Julien, Co-Founder & COO

• Un cas pratique

• 3ème entretien (1h) avec Pierre, Co-Founder & CEO