Dimension multiculturelle
Au bureau nous parlons français, anglais, espagnol, arabe, portugais, chinois
Au bureau nous parlons français, anglais, espagnol, arabe, portugais, chinois
Nous travaillons TOUS ensemble ; 35 personnes en France et pas de strates de management
Pas le gâteau, mais le monument, nos bureaux sont tout à côté, en plein cœur de Paris
Nous privilégions un mode de travail hybride favorisant ainsi la QVT
Nous favorisons la déconnexion
Nous formons et certifions nos collaboratrices et collaborateurs
Nous nous sommes dit « ouiiiii » !!!
Nous faisons en sorte de vous accueillir dans les meilleures conditions.
Notre souhait est de pouvoir accompagner nos collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel chez Ataway. L'objectif est que chacun, au travers des projets sur lesquels il travaille ou aux travers de ses missions soit en mesure d'accroître ses compétences. Nous sommes une petite entreprise et chacun peut rapidement monter en responsabilité. Pour nos consultants, il y a deux trajectoires possibles, l'expertise ou le management, et nous les accompagnons dans ce sens. Le travail de chacun est bien entendu récompensé et tout collaborateur est éligible à une augmentation annuelle. Nous nous engageons à être au plus près de la réalité du marché.
Philippe, DRH
Lorsque je suis arrivée chez Ataway, j'avais besoin d'améliorer mon anglais et j'ai bénéficié d'un soutien fantastique. Le fait de travailler avec des clients anglophones et des collègues d'autres bureaux à l'étranger, combiné à des cours d'anglais, m'a donné la confiance dont j'avais besoin pour bien m'exprimer en anglais en l'espace de quelques mois seulement.
Chez Ataway, nous formons et certifions nos collaboratrices et collaborateurs, peu importe leur métier ou rôle dans l'entreprise, car nous sommes tout autant qu'eux, garant de leur employabilité.
Notre rôle est de s'assurer que chacun a les outils pour réussir.
Nos consultants bénéficient des certifications de nos partenaires éditeurs Oracle et UKG, mais pas que.
Chacun peut se former sur son métier, son développement personnel, apprendre une nouvelle langue ou même revoir les fondamentaux sur Excel.
Nous sommes attentifs également à ce que chacun puisse partager son expérience avec ses pairs, il est important de savoir vers qui se tourner et nous apprenons toujours mieux à plusieurs.
Chaque mois nous nous réunissons. C'est l'occasion de communiquer sur la stratégie, les nouveautés, présenter nos nouveaux arrivants à l'équipe, faire le point sur les sujets RH ou l'occasion pour nos consultants de parler de leur projet. Nous finissons toujours par un petit verre, soit dans un endroit sympa, soit au bureau. La dernière fois c'était dégustation de Champagne !!
Anne Hathaway, la femme de William Shakespeare, était un soutien, un pilier pour lui et c'est ce qui lui a permis de devenir le célèbre dramaturge que nous connaissons. Tout comme elle le faisait avec son mari, Ataway (oui, nous avons fait tomber les H) est là pour ses clients.
Nous travaillons dans l'ombre et depuis plus de 20 ans le succès de nos clients est notre seul et unique objectif. Nous les accompagnons dans leurs projets de transformation digitale et avons à cœur de leur fournir un service de qualité et à forte valeur ajoutée
Notre différence pour nos clients comme pour vous: sa taille humaine. Quelques centaines de collaboratrices et collaborateurs présents un peu partout dans le monde (Buenos Aires, Melbourne, Tokyo, Bucarest, Mexico, Shanghai ou Paris bien sûr) et qui partagent les mêmes valeurs
Nous développons des alliances avec des partenaires prestigieux comme Oracle, UKG, SAP, UiPath et Automation Anywhere afin de répondre au mieux aux exigences de nos clients et leur proposer une approche 360
Nous cherchons toujours à renforcer notre organisation en recrutant les meilleurs talents. Au-delà des compétences métier requises, ce sont avant tout des femmes et des hommes sachant prendre des risques et travailler en équipe que nous souhaitons voir rejoindre Ataway.
Ce qui fait la force de nos candidat(e)s c'est
"We have initiated many “One-Ataway” programs designed to create a common company culture and approach to our business and we have set some very ambitious growth objectives for 2022" Jean-Michel ISOIR, CEO