Rencontrez Marianne, Responsable QVCT, Diversité & Inclusion
SNCF Connect & Tech
Artificial Intelligence / Machine Learning, Big Data, E-commerce, Mobile Apps, Mobility, Software
La Défense, Lille, Nantes
POLITIQUE DE BIEN ETRE AU TRAVAIL – PROGRAMME "I FEEL GOOD"
SNCF CONNECT & TECH EST CERTIFIÉE GREAT PLACE TO WORK ® POUR LA 4ÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE EN 2023.
86% DES DIGITAL MOBILITY CHANGERS déclarent que c’est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Chez SNCF Connect & Tech, tous les #DigitalMobilityChangers bénéficient d’un programme dédié au bien-être au travail qui permet à chacun d’agir sur son bien-être dans le meilleur environnement de travail possible.
Ce dispositif est construit autour de 3 piliers :
Chaque #DigitalMobilityChanger a la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet à chacun de trouver son équilibre de vie.
LE TELETRAVAIL CHEZ SNCF CONNECT & TECH
Chez SNCF Connect & Tech, le télétravail repose sur la confiance.
Les collaborateurs organisent librement leur équilibre entre leurs temps de vie, avec :
- La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine
- La possibilité de réaliser jusqu’à 6 semaines de full remote par an
- Une indemnité de 30€ par mois
- La prise en charge de 50% sur l'achat d'éléments de confort (fauteuil et/ou écran) dans la limite de 425€ remboursés
Les #Digital Mobility Changers peuvent télétravailler partout en France métropolitaine et en Belgique.
POLITIQUE FAMILIALE
Chez SNCF Connect & Tech, la parentalité est accompagnée avec une politique inclusive qui propose :
- La possibilité pour les collaboratrices en retour de congé maternité ou les collaborateurs/trices de retour de congé d’adoption de travailler à 50% payé à 100% pendant une semaine
- 1 semaine/par mois de télétravail pendant la grossesse
- Des aides en cas d’enfants en situation de handicap
- Le congé paternité payé à 100% pendant 1 mois
- 4 jours enfants malades rémunérés à 100%
- L’accès au congé maternité sans critère d’ancienneté
DISPOSITIFS SANTE MENTALE
Chez SNCF Connect & Tech, il est mis en place une politique du « Care » axée sur la préservation de la santé mentale des collaborateurs.
Chaque #DigitalMobilityChanger peut évoluer sereinement au sein de l’entreprise.
Avec le partenaire Moka.Care, ils bénéficient ainsi de :
- Séances individuelles avec un psychologue, coach ou thérapeute pris en charge par l’employeur
- Des conférences mensuelles (communication bienveillante, syndrome de l’imposteur, l’assertivité, charge mentale…)
- Un accès 24/7 à du contenu self-care (audio, vidéo, lecture)
- Des ateliers mensuels de respiration et de relaxation
- Des formations pour les RH et managers pour favoriser la sécurité psychologique au sein des équipes
