SNCF Connect & Tech

Chez SNCF Connect & Tech, la parentalité est accompagnée avec une politique inclusive qui propose :

• La possibilité pour les collaboratrices en retour de congé maternité ou les collaborateurs/trices de retour de congé d’adoption de travailler à 50% payé à 100% pendant une semaine
• 1 semaine/par mois de télétravail pendant la grossesse
• Des aides en cas d’enfants en situation de handicap
• Le congé paternité payé à 100% pendant 1 mois
• 4 jours enfants malades rémunérés à 100%
• L’accès au congé maternité sans critère d’ancienneté

Chez SNCF Connect & Tech, il est mis en place une politique du « Care » axée sur la préservation de la santé mentale des collaborateurs.
Chaque #DigitalMobilityChanger peut évoluer sereinement au sein de l’entreprise.

Avec le partenaire Moka.Care, ils bénéficient ainsi de :

• Séances individuelles avec un psychologue, coach ou thérapeute pris en charge par l’employeur
• Des conférences mensuelles (communication bienveillante, syndrome de l’imposteur, l’assertivité, charge mentale…)
• Un accès 24/7 à du contenu self-care (audio, vidéo, lecture)
• Des ateliers mensuels de respiration et de relaxation
• Des formations pour les RH et managers pour favoriser la sécurité psychologique au sein des équipes