À propos de Stoïk et du rôle :

Lancée en 2021 avec pour objectif de devenir la première insurtech spécialiste du risque cyber en Europe, Stoïk a levé +50 millions d’euros avec des investisseurs parmi les plus réputés au monde (Andreessen Horowitz, Munich Re Ventures, Opera Tech Ventures, Alven & Anthemis) et a co-créé son produit d’assurance avec de grands assureurs et réassureurs (Swiss Re, Tokio Marine HCC, Axeria, etc.).

Stoïk compte désormais plus de 3 000 clients et opère dans 4 pays européens avec une équipe de 70 collaborateurs internationaux (France + Allemagne + Autriche + Espagne).

Depuis le premier jour, la direction de Stoïk a eu à coeur de travailler à établir des valeurs et une culture d’entreprise suffisamment fortes pour que les collaborateurs s’y sentent bien et se projettent dans la durée. Si des process et des temps forts ont bien sûr également été mis en place et ajustés au fur et à mesure de la croissance, ils doivent aujourd’hui être repris en main et consolidés par un(e) futur(e) HR Manager.

La personne recrutée sera sous le management direct du CEO (Jules Veyrat), et jouera un rôle à la fois stratégique et opérationnel au sein de Stoïk.

Ce que vous ferez :

• Participation à la stratégie globale de recrutement au sein de l’entreprise.

• Travail sur la définition, le suivi et la rémunération de la performance chez Stoïk.

• Réflexion sur l’amélioration des process et rituels de cohésion inter-équipes et inter-pays, pour garantir la solidité de la culture malgré la croissance.

• Prise en main des onboardings & offboardings.

• Prise en main de l’administratif day-to-day RH (contrats de travail, arrêts maladie, voitures de fonction, etc.).

Profil recherché

• Vous avez une première expérience d’au moins 3-4 ans sur un poste similaire dans un environnement start up.

• Vous alliez hauteur de vue (pour penser la stratégie) et rigueur (pour traiter l’opérationnel avec exactitude).

• Vous êtes enjoué(e), motivé(e) et aimez prendre des initiatives.

• Vous avez un excellent relationnel et êtes doté(e) d’une grande capacité d’écoute.

• Vous avez un bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Ce que l’on peut vous apporter

• Un cadre ultra dynamique dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale. Après l’Allemagne, l’Autriche et l’Espagne, d’autres ouvertures sont en préparation !

• Une aventure collective intense au sein d’une équipe d’individus déterminés à relever ensemble des défis stimulants.

• Un grand niveau d’autonomie dans l’organisation de vos tâches au quotidien.

• Un package attractif, des BSPCEs et des supers locaux.

• Un première échange avec notre Talent Acquisition Manager,

• Rencontre avec Jules Veyrat,

• Business Case,

• Rencontre avec les fondateurs.