Aeronáutica/Aeroespacial
Blagnac
Une politique People axée sur le bien-être au travail et l’équilibre vie professionnelle/vie privée: télétravail, sports d’entreprise, jours de congés pour enfants malades...
Chaque site bénéficie d’un restaurant d’entreprise avec tarifs préférentiels pour les employés, stagiaires et alternants ATR.
Un accès à 2 comités sociaux et économiques (CSE ATR et CSE Airbus) proposant de nombreux avantages, activités socio-culturelles et sportives.
Carte de transport en commun 100% remboursée, application de covoiturage gratuit.
ATR encourage le développement de ses collaborateurs grâce au déploiement de filières professionnelles et de communautés transverses associées.
Trois filières professionnelles permettent aux salariés de développer leurs compétences et de construire leur parcours :
Ces filières professionnelles s’organisent autour de communautés pour favoriser le partage des bonnes pratiques, renforcer la collaboration entre directions, les liens transversaux et développer des compétences communes (programme de formations dédiées, co-développement…).
ATR propose un large choix de programmes de développement, adaptés à la culture et aux valeurs de notre entreprise. Les salariés ont accès à un catalogue de formations en présentiel ainsi qu’une plateforme d’e-learning, avec des milliers de contenu.
Des parcours spécifiques sont notamment proposés aux nouveaux arrivants et collaborateurs en reconversion. Des solutions comme le coaching, mentoring, vis ma vie, immersion en compagnie aérienne, co-développement sont mises à l’honneur.
Plusieurs réseaux d’agents du changement, coachs internes, référents lean sont au service de la communauté. Enfin, des conférences et ateliers, avec des invités externes inspirants, sont organisés tout au long de l’année.
Tous les salariés d’ATR bénéficient de nombreux avantages, d’un accès privilégié à des activités sportives et culturelles organisées à travers un large réseau associatif.
Ils bénéficient à la fois des prestations ASC des CSE d’ATR (évènements famille et salariés, des dispositifs évolutifs selon les années tels que chèques vacances, chèques culture, la prise en charge par le CSE des frais d’admission aux cantines) mais aussi de celles services délivrés par le CSE d’Airbus Opérations (billetterie, voyages, coopérative, colonies de vacances, etc…).
