ATR

ATR

Aéronautique / Spatiale

Blagnac

Avantages

Avantages financiers

  • Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par ATR...
  • Plan d’actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites Airbus, dispositif permettant de récompenser tout au long de l’année des contributions exceptionnelles de collaborateurs sous forme de prime.

Équilibre vie privée / professionnelle

Une politique People axée sur le bien-être au travail et l’équilibre vie professionnelle/vie privée: télétravail, sports d’entreprise, jours de congés pour enfants malades...

Bien-être / santé

  • Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès).
  • Centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.

Restauration

Chaque site bénéficie d’un restaurant d’entreprise avec tarifs préférentiels pour les employés, stagiaires et alternants ATR.

CSE

Un accès à 2 comités sociaux et économiques (CSE ATR et CSE Airbus) proposant de nombreux avantages, activités socio-culturelles et sportives.

Transports

Carte de transport en commun 100% remboursée, application de covoiturage gratuit.

Perspectives d'évolution

ATR

ATR encourage le développement de ses collaborateurs grâce au déploiement de filières professionnelles et de communautés transverses associées.

Trois filières professionnelles permettent aux salariés de développer leurs compétences et de construire leur parcours :

  • La filière métier, notamment dans le domaine de la relation client/fournisseur ou l’expertise technique
  • La filière gestion de projet sur des thématiques liées à l’innovation
  • La filière management pour contribuer à donner du sens au collectif

Ces filières professionnelles s’organisent autour de communautés pour favoriser le partage des bonnes pratiques, renforcer la collaboration entre directions, les liens transversaux et développer des compétences communes (programme de formations dédiées, co-développement…).

Formation

ATR propose un large choix de programmes de développement, adaptés à la culture et aux valeurs de notre entreprise. Les salariés ont accès à un catalogue de formations en présentiel ainsi qu’une plateforme d’e-learning, avec des milliers de contenu.

Des parcours spécifiques sont notamment proposés aux nouveaux arrivants et collaborateurs en reconversion. Des solutions comme le coaching, mentoring, vis ma vie, immersion en compagnie aérienne, co-développement sont mises à l’honneur.

Plusieurs réseaux d’agents du changement, coachs internes, référents lean sont au service de la communauté. Enfin, des conférences et ateliers, avec des invités externes inspirants, sont organisés tout au long de l’année.

ATR

CSE et initiatives

ATR

Un accès à 2 comités sociaux et économiques

Tous les salariés d’ATR bénéficient de nombreux avantages, d’un accès privilégié à des activités sportives et culturelles organisées à travers un large réseau associatif.

Ils bénéficient à la fois des prestations ASC des CSE d’ATR (évènements famille et salariés, des dispositifs évolutifs selon les années tels que chèques vacances, chèques culture, la prise en charge par le CSE des frais d’admission aux cantines) mais aussi de celles services délivrés par le CSE d’Airbus Opérations (billetterie, voyages, coopérative, colonies de vacances, etc…).